Ensi vuonna kaksikymmentä vuotta täyttävä suomalainen Epassi vie brändinsä tänä syksynä Euroopan suurille markkinoille. Suomessa, Ruotsissa, Iso-Britanniassa ja Italiassa jo tuttu brändi ja sovellus on syksyllä myös saksalaisten ja alankomaalaisten käyttäjien käytettävissä. Juhlavuonna 2027 Epassi löytyy jo yli 37 miljoonan eurooppalaisen palkansaajan taskusta. Tavoitteena on rakentaa nopeasti kasvaneesta suomalaisesta teknologiayhtiöstä yksi tunnistettavimmista eurooppalaisista brändeistä.
Helsingissä vuonna 2007 perustettu Epassi on kasvanut suomalaisesta henkilöstöetujen digimaksamisen pioneerista eurooppalaiseksi teknologiayhtiöksi, jonka tukee hyvinvointiratkaisuja ihmisten arjessa. Yritysostojen ja orgaanisen kasvun myötä yhtiön toiminta on laajentunut viime vuosina nopeasti ympäri Eurooppaa, ja nyt eri maiden toiminnot siirtyvät yhden nimen ja brändin alle.
Epassi kasvaa Euroopassa yhdistämällä jo olemassa olevia liiketoimintoja yhteisen brändin ja applikaation alle. Keväällä Italia, syyskuussa vuorossa oli Saksa, jossa aiemmin toimineet neljä yritystä toimivat jatkossa Epassin nimellä ja niiden palvelut löytyvät yhden applikaation alta. Vastaanotto Saksan markkinoilla on ollut innostunut, ja ihmiset ottivat uuden brändin ja applikaation ilolla vastaan Euroopan johtavassa HR-alan tapahtumassa Kölnissä syyskuun puolivälissä. Saksassa Epassilla on jo 18 000 työnantaja-asiakasta ja yli kolme miljoonaa käyttäjää etujen piirissä. Lokakuussa Epassin uusi brändi lanseerataan myös Alankomaissa.
Tavoitteena on rakentaa Epassista yksi yhteinen eurooppalainen brändi, joka toimii niin ihmisten arjessa kuin työhyvinvoinnin ja -kyvyn johtamisessa paikallisten yritysten, teknologioiden ja erillisten identiteettien sijaan.
”Olemme muutamassa vuodessa kasvaneet suomalaisesta yrityksestä aidosti eurooppalaiseksi teknologiayhtiöksi. Tavoitteemme ei ole viedä Eurooppaan vain Epassin nimeä ja logoa, vaan ajatus siitä, mitä suomalainen hyvinvointi ja teknologia voivat yhdessä tarkoittaa”, sanoo Epassin konsernin markkinointijohtaja Aleksi Miikkulainen. ”Ensi vuonna Epassi löytyy jo yli 37 miljoonan eurooppalaisen palkansaajan taskusta, ja on tukemassa yli 50 000 työnantajan työkyvynjohtamista ja heidän työntekijöidensä hyvinvointia.”
Epassin uuden brändin ytimessä on lupaus Wellbeing that works, hyvinvointia, joka toimii. Ajatus kumpuaa kahdesta Epassin suomalaisiin juuriin vahvasti liittyvästä teemasta: käytännönläheisestä hyvinvointiajattelusta ja korkeatasoisesta teknologiaosaamisesta.
”Suomessa olemme tottuneet ajattelemaan hyvinvointia osana toimivaa yhteiskuntaa ja hyvää arkea. Hyvinvointiin satsaamisen tulee olla helppoa, osa arkipäiväistä elämää ja mutkatonta ihan kaikille osapuolille”, Miikkulainen jatkaa. ”Ja siinä suomalainen korkea teknologiaosaaminen ratkaisee. Palvelumme ja sovelluksemme pitää toimia aina niin työntekijälle, työnantajalle ja palveluntarjoajalle, mutta myös yhteiskunnalle, ja tämän ajattelun haluamme viedä koko Eurooppaan. Epassi käyttää teknologiaa tekemään hyvinvoinnista helpompaa ja vaikuttavampaa miljoonille eurooppalaisille.”
Epassin tavoitteena on olla keskeinen osa sekä työntekijöiden että työnantajien päivittäisen hyvinvoinnin tukemisessa ja työkyvynjohtamisessa.
”Esimerkiksi liikunnan vaikutukset terveyteen ja hyvinvointiin ovat hyvin tutkittuja, ja sillä on työkyvyttömyyttä ja sairauspoissaoloja vähentävä vaikutus. Aktiivisella työhyvinvoinnin johtamisella voitaisiin kannustaa liikuntaan ja saada siitä säästöjä niin työpaikoilla kuin valtioidenkin taloudessa”, toteaa Epassin Suomen toimitusjohtaja Niklas Löfgren. ”Epassilla tähän yhdistyy tiedolla johtaminen: työnantaja voi vaivatta seurata esimerkiksi henkilöstöetujen käyttöastetta ja tehdä aktiivisesti toimia käyttöasteen nostamiseksi, sillä vain käytetty etu edistää hyvinvointia. Esimerkiksi EK on laskenut, että jo yksi sairauspoissaolopäivä maksaa pelkästään työnantajalle liki 400 euroa, joten ennaltaehkäisy todella kannattaa.”
”Suomalainen työntekijä on keskimäärin noin 10 päivää vuodessa sairaana ja sairauspoissaolot maksavat Suomelle vuosittain noin 5 miljardia euroa vuodessa menetettynä työpanoksena”, Löfgren sanoo ja kertoo summassa piilevän valtavan potentiaalin parantaa suomalaisten yritysten ja koko Suomen kilpailukykyä. Yhtiö näkee ennaltaehkäisyn mahdollisuutena olla ratkaisemassa hyvinvointivaltion kustannuskriisiä niin Suomessa kuin laajemmin Euroopassa, kun etenkin sairauksien hoitoon kuluu entistä enemmän rahaa niin työpaikoilla kuin julkisessa taloudessa.
”Jos katsotaan Eurooppaan uusille markkinoillemme, niin Saksassa työntekijälle kertyy keskimäärin sairauspoissaoloja jopa yli kaksi kertaa suomalaisia enemmän”, Löfgren avaa. Esimerkiksi vuonna 2025 saksalaisella työntekijällä oli Saksan yrityskohtaisten sairaskassojen kattojärjestön mukaan keskimäärin 22,3 sairauspoissaolopäivää ja Saksan elinkeinoelämän taloustutkimuslaitoksen mukaan saksalaisilta työnantajilta kului pelkästään sairausajan palkanmaksuun 82 miljardia euroa samana vuonna.
”Sairauspoissaolojen kokonaisvaikutus yrityksille ja taloudelle on siis aivan kriittinen, kun mukaan lasketaan vaikkapa työkyvyttömyyseläkkeisiin ja terveydenhoitoon menevät eurot. Ennaltaehkäisyllä tähän valtavaan summaan ja sote-menojen kasvuun voitaisiin päästä kiinni jo mahdollisimman aikaisessa vaiheessa ja tässä haluamme olla asiakasyrityksiämme auttamassa”, Löfgren jatkaa yhtiön roolista työhyvinvoinnissa. Yhtiö pyrkii laajentamaan rooliaan enemmän henkilöstön entistä kokonaisvaltaisemmaksi arjen hyvinvointia tukevaksi alustaksi. ”Terveysmenot ja työkyvyttömyyden kustannukset ovat yhteisiä haasteita, joihin meidän täytyy kyetä vastaamaan Suomessa, mutta myös Euroopassa laajemmin. Tässä haluamme olla siltana viemässä oppeja ja parhaita käytäntöjä kumpaankin suuntaan.”
Epassi – Wellbeing that works.
Vuonna 2007 Helsingissä perustettu Epassi on henkilöstöetu-teknologioiden edelläkävijä sekä alan johtava kansainvälinen monietualusta, joka toimii jo kymmenessä Euroopan maassa. Epassin innovatiivinen, ainutlaatuinen ja skaalautuva ratkaisu yhdistää kaikki edut yhteen mobiilisovelluskeskeiseen ja käyttäjäystävälliseen digitaaliseen palveluun, tarjoten digitaalisen markkinapaikan työsuhde-eduille. Epassi-konserni palvelee Euroopassa yli 50 000 työnantajaa ja heidän yli 37 miljoonaa työntekijäänsä, ja sen kumppaniverkostoon kuuluu yli 100 000 palveluntarjoajaa. Pelkästään Suomessa Epassilla on yli miljoona aktiivista käyttäjää.