Eduskunta käsittelee pian lakimuutosta, joka nostaisi liikunta- ja kulttuuriedun verovapaan ylärajan 400 eurosta 540 euroon vuodessa. Lopullista päätöstä ei ole vielä tehty, mutta muutoksen odotetaan astuvan voimaan ensi kuussa. Nyt on oikea hetki tarkistaa oman organisaation tilanne ja päättää, miten muutokseen vastataan.
Jos lakimuutos menee läpi, kuten odotetaan, voit tarjota jokaiselle työntekijällesi 140 euroa enemmän verovapaan edun muodossa. Korotus ei vaadi lisää byrokratiaa: edun arvon muuttaminen hoituu Epassin hallintapaneelissa parissa minuutissa.
Lakimuutokseen kannattaa valmistautua hyvissä ajoin ja harkita edun arvon korottamista samantien jo tänä vuonna. Lakiesityksen mukaan uutta enimmäismäärää sovelletaan koko kuluvan verovuoden osalta, joten työntekijät pääsevät hyödyntämään korotetun saldon heti lakimuutoksen astuttua voimaan.
Muutos kannattaa huomioida myös ensi vuoden henkilöstöbudjettia suunnitellessa. Suomalaiset organisaatiot tarjoavat liikunta- ja kulttuurietua tällä hetkellä vain 324 euroa vuodessa, vaikka jo yksi sairauspoissaolopäivä maksaa työnantajalle noin 370 euroa. Nyt kun verovapaa katto on nousemassa 540 euroon, erottuvat työntekijöiden hyvinvointiin panostavat työnantajat entisestään.
Edun arvon voi korottaa milloin tahansa vuoden aikana. Mitä aiemmin se tehdään, sitä pidempään henkilöstö hyötyy korotuksesta.
Epassin Suuren henkilöstöetututkimuksen mukaan jopa yli puolet z-sukupolven vastaajista kertoo, että voisi kieltäytyä työpaikasta, jos työnantajan tarjoamat edut osoittautuvat heikoiksi. Samassa tutkimuksessa lähes puolet suomalaisista työntekijöistä kertoo, että he lisäisivät liikunta- ja kulttuuripalveluiden käyttöään, jos työnantaja korottaisi edun arvoa. 28 % lisäisi nykyisten palveluiden käyttöä, yhtä moni kokeilisi uusia liikuntamuotoja tai palveluntarjoajia ja 20 % tutustuisi kulttuurielämyksiin.
75 % suomalaisista työntekijöistä kokee työnantajan etupaketin vaikuttavan merkittävästi työtyytyväisyyteensä. Luku on korkein kahdeksasta vertailumaasta. Lisäksi 59 % sitoutuu todennäköisemmin työnantajaansa, jos tämä panostaa hyvinvointiin pelkän palkankorotuksen sijaan. Osuus on kasvanut 15 prosenttiyksikköä kolmessa vuodessa.
Liikunta- ja kulttuuriedun nostaminen lähemmäs verovapaata enimmäismäärää ei ole pelkästään hyvinvointiteko. Se on osa työnantajabrändiä, rekrytointikilpailua ja henkilöstön sitouttamista.
Edun arvon korotuksen voit tehdä Epassin hallintapaneelissa välittömästi, kun muutos on tullut voimaan. Mitään erillistä sopimusta tai sen päivittämistä ei tarvita.
Milloin uusi yläraja astuu voimaan?
Lakimuutosta käsitellään eduskunnassa oletettavasti syyskuusssa. Seuraamme tilannettaja tiedotamme heti, kun muutos on vahvistettu.
Koskeeko 540 euron raja kaikkia työnantajia?
Kyllä. Etua voi antaa kaikille, joille maksaa palkkaa. Osakeyhtiöyrittäjä voi antaa verovapaat henkilöstöedut myös itselleen; toiminimiyrittäjä voi antaa edut vain työntekijöilleen.
Voiko edun arvoa korottaa kesken vuoden?
Kyllä. Edun arvon voi nostaa uuteen ylärajaan heti, kun muutos on lainvoimainen. Lakiesityksen mukaan uutta enimmäismäärää sovelletaan koko kuluvalle verovuodelle 2026.
Mitä liikunta- ja kulttuuriedulla voi ostaa?
Liikunta- ja kulttuurietua voi käyttää Verohallinnon hyväksymiin liikunta- ja kulttuuripalveluihin, kuten kuntosali- ja muihin liikuntaharrastusmaksuihin, personal trainerin palveluihin, yksittäisiin liikuntaharrastuskurssimaksuihin, festarilippuihin, leffalippuihin tai vaikka Museokorttiin.
Uutena käyttökohteena esitetään laajennusta fyysistä aktiivisuutta edistäviin luontoharrastuksiin. Sen myötä Epassilla voisi maksaa esimerkiksi erilaiset kalastuksen ja metsästyksen lupamaksut sekä eräopaspalvelut.
Uusia käyttökohteita olisivat myös liikunnallisissa suorituksissa tarvittavien välineiden vuokraus ja korjaus myös silloin, kun itse liikuntasuoritus on maksuton. Jatkossa liikuntaetua voisi siis käyttää polkupyörän tai maastohiihdon välinevuokraukseen tai kaupunkipyörän käyttömaksujen maksamiseen.
Jatkossa liikuntatoimintana pidettäisiin myös henkilön omaa liikuntaa olennaisesti tukevia palveluita kuten esimerkiksi kuntosaliohjelman laatimista.
Epassilla on Suomen laajin työsuhde-etujen käyttöpaikkaverkosto yli 40 000 kohteella. Kesäkuussa 2026 Epassi-sovellus on ladatuin ilmainen sovellus AppStoressa, ja käyttäjät arvostavat sen 4,7 tähdellä yli 20 000 arvostelun perusteella.
Ota yhteyttä Epassi-asiantuntijaasi, niin jutellaan lisää siitä, miten voisimme auttaa sinun organisaatiotasi menestymään kilpailussa alan kovimmista osaajista.