Tilaa Epassi yrityksellesi.
Valitse yrityksellesi sopivin ratkaisu.
Joustavat edut yksilöllisiin tarpeisiin. Kaikki ratkaisut sisältävät Lounasedun, Liikunta & kulttuuriedun, Hyvinvointiedun ja Työmatkaedun. Epassi Plus sisältää Epassi Flex -mahdollisuuden: voit paketoida edut lounasetua lukuunottamatta yhteen ja käyttäjä voi käyttää etusaldonsa, kuten hän itse haluaa.
Edut itsepalveluna – Epassi Go
Prepaid-itsepalvelu alle 20 hengen yrityksille.
Tilaa edut- Lounasetu
- Liikunta- & Kulttuurietu
- Hyvinvointietu
- Työmatkaetu
- Asiakastuki
- Epassi-sovellus & muut käyttöpaikan valitsemat maksutavat
- Yli 40 000 käyttöpaikkaa
- 1 pääkäyttäjä
- Hallintapaneeli
- Laskutus ennakkoon 100 % tilattujen etujen arvon mukaan
- Käyttämättömät edut hyvitetään seuraavan vuoden laskutuksessa
Jatkuva tilaus – Epassi Plus
Suosituin palvelumme yli 20 hengen yrityksille.
Tilaa edut- Lounasetu
- Flex (valitse vähintään kaksi seuraavista eduista: Liikunta- ja kulttuurietu, Hyvinvointiedut, Työmatkaetu)
- EpassiBIKE-pyöräetu
- Asiakastuki
- Epassi-sovellus & muut käyttöpaikan valitsemat maksutavat
- Yli 40 000 käyttöpaikkaa
- Pääkäyttäjiä rajattomasti
- Hallintapaneeli
- Laskutus ennakkoon 10–30 % etujen arvon mukaan
- Käyttämättömät edut hyvitetään seuraavan vuoden laskutuksessa
- OmaRaha
- Automaattinen edunjako työnantajan valinnan mukaan
Pyydä tarjous – Epassi Plus
Räätälöity kokonaisuus yli 50 hengen yrityksille.
Pyydä tarjous- Samat joustavat edut ja ominaisuudet kuin Plus-palvelussa.
- Kokonaisuus räätälöidään tarpeidenne mukaan
- Mahdollisuus automatisoituun tiedonsiirtoon HR- ja palkkaintegraatioilla (jos yli 100 työntekijää Epassissa)
Hinnoittelu.
Edut itsepalveluna - Epassi Go
Palvelumaksu koostuu etukohtaisesta komissiosta (% per lataus)
Hinnasto 1.1.2025 alkaen:
- Epassi Lounas 2,5 %
- Epassi Liikunta ja Kulttuuri 5,0 %
- Epassi Hyvinvointi 5,0 %
- Epassi Työmatka 5,0 %
Palvelumaksuihin lisätään kulloinkin voimassa oleva arvonlisävero.
Jatkuva tilaus - Epassi Plus
Epassin Plus -palvelun kustannukset muodostuvat palvelumaksusta, joka peritään ladatun edun arvosta seuraavasti:
- Lounas 2,5 %
- Liikunta- ja Kulttuuri 5,9 %
- Flex (sis. 2-3 etua: liikunta & kulttuuri, työmatka, hyvinvointi): 5,9 %
- Yrityskohtainen kuukausimaksu: 5 €/kk
Palvelu aktivoidaan asiakastukemme toimesta digitaalisen sopimuksen allekirjoituksen jälkeen. Tilaus edellyttää nimenkirjoituksellisen henkilön sähköistä allekirjoitusta.
Osana palvelumme käytön aloitusta tarkastamme yrityksenne luottotiedot. Palvelumaksuihin lisätään kulloinkin voimassa oleva arvonlisävero.
Yksi Epassi, kaikki edut.
Monipuolisimmat ja joustavimmat työsuhde-edut sekä laajin käyttöverkosto – kaikki yhdellä sovelluksella. Epassi-sovelluksessa löydät käyttöpaikat, voit tehdä maksuja sekä tarkistaa etusaldot ja ostohistorian. EpassiStories tarjoaa ajankohtaisia käyttövinkkejä ja eksklusiivisia tarjouksia Epassin käyttäjille.
Lataa Epassi-sovellus:
![English-Default-Badge-Black[77]](https://www.epassi.fi/hs-fs/hubfs/English-Default-Badge-Black%5B77%5D.png?width=113&height=34&name=English-Default-Badge-Black%5B77%5D.png){kind=icon}
Epassi – Boosting everyday wellbeing.
Edun jakaminen on normaalitapauksissa hyvin helppoa ja automatisoitua. Raportit työntekijöiden käyttämistä eduista saa helposti.”
Pharmac Finland Oy
Usein kysyttyä.
Haluaisin ottaa Epassin käyttöön yrityksessämme. Kuinka se tapahtuu?
Aloita käyttöönotto valitsemalla edut valmiiksi määritellyistä vaihtoehdoista tai rakenna etupaketti itse tarpeidenne mukaan. Valmiit paketit sisältävät huolellisesti valitut edut, jotka sopivat erilaisiin tarpeisiin.Tilauksen jälkeen rekisteröimme yrityksenne noin 5 arkipäivän kuluessa Epassiin. Tämän jälkeen pääsette tuomaan työntekijät järjestelmään ja edut jaetaan heille automaattisesti valitsemienne asetusten mukaisesti.
Mitä Epassi maksaa yrityksellemme?
Täytä yhteystietosi lomakkeeseen ja teemme sinulle ehdotuksen palvelustamme.
Tuleeko edut tarjota koko henkilöstölle?
Verottajan ohjeiden mukaan henkilökuntaedun (liikunta & kulttuuri ja hyvinvointi) tulee olla kollektiivinen eli se tulee tarjota koko henkilöstölle, jotta verovapauden ehdot täyttyvät. Voit lukea lisää verottajan ohjeesta. Esim. määräaikaisille ja osa-aikaiselle etua voi jakaa eri säännöin. Luontoisedut (lounas ja työmatka) voidaan jakaa työntekijä- tai työntekijäryhmäkohtaisesti eri tavalla. Tästä verottajan ohjeesta löydät lisätietoja.
Paljonko etuja voi antaa verovapaasti?
Verottaja määrittelee päätöksissään vuotuiset enimmäisarvot työsuhde-eduille. Päätöksien perusteella Epassi suosittelee noudattamaan seuraavia enimmäisarvoja:
- Liikunta- ja kulttuurietu: 400 €
- Hierontaetu: 400 €
- Hammashoitoetu: 3 200 €
- Terveysetu: 3 200 €
- Työmatkaetu: 3 400 €, mutta 750 euron ylittävässä edussa työnantajan on selvitettävä työntekijän todellisten matkakustannusten määrä.
- Lounasetu: 8,50 - 13,50 € per työpäivä, keskimäärin 21 työpäivää per kuukausi.
Suurin osa työnantajista on valinnut tarjota lounasedun täysimääräisenä 13,50 euron enimmäisarvolla. Lounasedusta työntekijän osuus (omavastuuosuus) on 75% tai vähintään 8,50 euroa. Työnantaja maksaa loput eli maksimissaan 25%.
Omavastuuosuuden maksamisen voi hoitaa kahdella eri tavalla:
1) Omavastuuosuus pidätetään työntekijän palkasta. Tätä varten saat Epassin verkkopalvelusta tilastot etujen käytöstä työntekijöittäin.
2) Työntekijä maksaa omavastuuosuuden suoraan Epassin OmaRaha-saldolla. Kun työntekijä lataa sovellukseen OmaRahaa, hän saa henkilöstöedun saldoa käyttöönsä. Näin ollen sinun ei tarvitse huolehtia omavastuun pidättämisestä lainkaan.