Inflaatio, korkeat elinkustannukset, energiakriisi ja uhkaava sota. Kun kriisi toisensa jälkeen kasautuu päällekkäin, kasvaa työntekijöiden ahdistus – ja riski mielenterveyden sairauksiin sairastumisesta. Jos työntekijöidesi hyvinvointi mietityttää, tarkista ainakin nämä kolme yrityksenne käytäntöä: kuunteletko, tarjoatko tukipalveluita ja mahdollistatko taukoja stressaavasta arjesta.
Epävarmoina aikoina on tärkeää, että pidät huolta itsestäsi ja läheisistäsi. Psykoterapeutti Maaret Kallion mukaan turvattomuutta herättävät tilanteet kannattaa ajatella täysin luonnollisena osana elämää. Meidän jokaisen tulee keskittyä vahvistamaan omaa turvallisuuden tunnetta esimerkiksi tunnustamalla tosiasiat, keskittymällä tähän hetkeen ja paikkaan sekä miettimällä mihin asioihin voit itse vaikuttaa ja mikä kaikki on hyvin.
Tunnusta tosiasiat. Toivo perustuu realiteetteihin, ei vaikeiden asioiden välttelemiseen. On tärkeää sanoa ja tunnustaa, mikä tilanne nyt on. Suurentelematta ja pienentämättä.
– Psykoterapeutti Maaret Kallio.
Työnantajana sinulla on laissa määrätty velvollisuus järjestää työterveyspalvelut, jotka ylläpitävät työntekijöidesi työkykyä. Modernit ja vastuulliset työnantajat ymmärtävät, että työntekijät tarvitsevat toisinaan monipuolisempaa tukea.
Saatat tuntea olosi voimattomaksi sen suhteen, miten voisit parhaiten tukea työntekijöitäsi kriisiaikoina. Voit itse asiassa tehdä aika paljon työntekijöidesi puolesta. Alta löydät kolme tärkeää asiaa, jotka tarkistamalla autat työntekijöitäsi voimaan hyvin ja jaksamaan arjessa paremmin.
Yllä kuvattujen työsuhde-etujen tarjoaminen ja niiden käyttöön kannustaminen (paikan päällä tapahtuvaan toimintaan tai etäharrastamiseen) tarkoittaa, että olet jo päässyt aika pitkälle työntekijöidesi hyvinvoinnin edistämisessä. Jos haluat edistää työntekijöidesi terveyttä ja hyvinvointia vieläkin monipuolisemmin, kannattaa suunnitella kattava hyvinvointiohjelma. Se voisi sisältää esimerkiksi digitaalisia terveysluentoja, erilaisia koulutuksia ja valmennuksia, verkkoseminaareja ja muita työntekijöiden toivomia aktiviteetteja.
Antamalla työntekijöillesi pääsyn Epassiin annat heille mahdollisuuden terveellisiin kokemuksiin joka päivä! Epassilta saat helposti kattavat työsuhde-edut, jotka sopivat juuri teidän yrityksellenne parhaiten. Henkilöstöetujen valikoimamme on markkinoiden laajin ja sitä kehitetään jatkuvasti, jotta sinun olisi yhä helpompaa tarjota houkuttelevia työsuhde-etuja – mahdollisimman vähällä työmäärällä ja ilman turhia kustannuksia.
Ehkä siksi Epassia käyttää jo miljoona suomalaista. Jos teidänkin työsuhde-etujenne olisi aika kehittyä, pyydä Epassilta tarjous alta.