Työsuhdepyörä on veroton luontoisetu 1 200 euroon asti vuodessa. EpassiBIKE-palvelulla työnantaja hankkii polkupyörän työntekijän käyttöön leasingsopimuksella. Edun piiriin kuuluvat kaikenlaiset pyörät perinteisistä malleista sähköpyöriin (teho max 250W, 25 km/h).
Työsuhdepyörä voi olla tarkoitettu kodin ja työpaikan välillä, maanteillä, maastopoluilla tai vaikka alamäkiradoilla ajamiseen. Työntekijälle työsuhdepyörän verovapaa leasinghinta on 100 euroa kuukaudessa (1 200 €/vuosi). Leasingsopimuksen pituus riippuu työsuhdepyörän hankintahinnasta. Leasingkauden päätteeksi työntekijä voi lunastaa pyörän itselleen 5 %:lla sen hankintahinnasta tai palauttaa sen Epassin osoittamaan paikkaan.
Polkupyöräetu on aina ilmoitettava Tulorekisteriin, myös silloin kun verotettavaa etua ei muodostu. Lisäksi pyöräetu pitää huomioida lakisääteisten eläkemaksujen laskennassa.
Lue lisää pyöräedusta ja Tulorekisteristä >
Lue lisää pyöräedusta ja työeläkemaksuista >
100 €/kk
Pyörän verovapaa leasingvuokra, joka vähennetään työntekijän bruttopalkasta tai lisätään palkan päälle.
15 € / kk / pyörä
Hallinnointipalkkio (alv. 0 %), joka sisältää kaiken sopimushallinnoinnin palkkavähennystä lukuunottamatta. Työnantaja tekee vain yhden sopimuksen EpassiBIKE:n kanssa.
Kun pyöräetusopimus EpassiBIKE:n ja työnantajan välillä on tehty, työntekijä voi tilata uuden pyörän lisävarusteineen verkkokaupastamme! Jos työntekijänne haluaa asioida mieluummin suoraan pyöräliikkeessä, Suomen yli 400 pyöräliikettä ovat käytettävissä tietyin ehdoin*.
Suomen yli 400 pyöräkauppiaasta esimerkkejä:
Bikeplanet, Cycli, Hi5Bikes, Pyörävarikko, Intersport Tourula, Kärkkäinen, Kuntokauppa, Larunpyörä,
Onnipyörä, Pienkonehuolto Liimatainen, Pole, Polkupyörä Etappi, Pyöräsuomi, Ride Cycle Store, Ski Out Bike, Suomen Urheilupyörä, Velo & Oxygen, Urheilu ja Kone, Verkkokauppa.com & XXL
Koontilaskutus: Yksi lasku kuukaudessa sisältää kaikkien pyörien leasingmaksut sekä EpassiBIKE-palvelupalkkion.
Työnantaja voi ottaa EpassiBIKE-pyöräedun käyttöön yhdellä allekirjoituksella! Siitä eteenpäin EpassiBIKE huolehtii kaikista sopimusasioista työnantajan puolesta ja huolehtii leasingrahoituksen järjestämisestä Svea Bankin kanssa. Käyttöönotto on täysin ilmaista.
EpassiBIKE hoitaa pyörien hallinnointiin liittyvän työn rahoituksesta, vakuutuksista, hankinnasta ja huolloista aina loppulunastukseen tai palautukseen asti. Työnantajan ainoa hallinnollinen työ on ilmoittaa kertailmoituksella palkkahallintoon työntekijän palkkavähennyksen määrästä ja kestosta EpassiBIKE:n toimittaman raportin perusteella.
EpassiBIKE raportoi asiakkaalle ja palkanlaskentaan koko pyöräkannasta kerran kuussa (CSV-tiedostolla tai erikseen sovittaessa muilla toimintatavoilla). Voimme lisätä raportille kaikki tarvittavat tiedot, kuten työntekijän palkkatunnuksen ja kustannuspaikan. Jos yrityksenne haluaa palkkaraportin räätälöitynä, juttelemme siitä mielellään lisää.
EpassiBIKE hoitaa asiakaspalvelun, jotta pyöräetuun liittyvät kysymykset eivät kuormita yrityksenne henkilöstöä.
Yksi Epassi - Yrityksenne kaikki henkilöstöedut joustavasti samasta osoitteesta; liikunta, kulttuuri, lounas, työmatka, hyvinvointi- ja terveyspalveluiden edut.
EpassiBIKE-työsuhdepyörät ovat työntekijälle verovapaa luontoisetu. Työntekijä säästää 20-40 % uuden pyörän hankintahinnasta. Pyöräedun tarjoaminen on työnantajalta konkreettinen ja tuntuva tuki työntekijöiden hyvinvointiin.
Työntekijä voi valita omien tarpeiden mukaisen, juuri hänelle sopivan pyörän verkkokaupastamme tai asioimalla suoraan pyöräliikkeen myymälässä. Suomessa on yli 400 pyöräliikettä, joista työntekijänne voi hankkia työsuhdepyörän. *Ainoa edellytys on, että kauppias pystyy laskuttamaan EpassiBIKE -palvelua.
Yritys voi ottaa pyöräedun käyttöön tänään - työntekijät voivat tilata työsuhdepyöränsä vasta kuukausien kuluttua tarpeen mukaan. Veloitamme vain toteutuneista työsuhdepyörien leasingsopimuksista.
Hyvä keino kannustaa työntekijöitä liikkumaan. Säännöllinen pyöräily vähentää sairaspoissaoloja. Liikkuva työntekijä voi ja jaksaa paremmin.
Konkreettinen ja helppo tapa edistää vastuullista ja ekologista liikkumista yrityksessänne.
Pyöräetu vahvistaa yritysmielikuvaa ja lisää houkuttelevuutta työnantajana ja sitouttaa työntekijöitä.
Täytä alla oleva lomake, niin toimitamme sinulle sopimuksen allekirjoitettavaksi.
Allekirjoita sopimus ja täytä rahoitusyhtiömme asiakastietolomake, molemmat kätevästi sähköisessä muodossa. Tämän jälkeen pyöräetu on yrityksenne käytössä.
Pyöräedun sisäisen määrityksen (palkan päälle, osittain palkan päälle tai kokonaan palkkavähennyksenä) jälkeen lähetämme teille kattavat materiaalit sisäistä tiedotusta ja henkilöstölle käyttöönottoa varten.
Kun henkilöstöä on tiedotettu, he voivat ottaa edun käyttöönsä. Pyörien tilaukset, käyttöönotot ja asiakaspalvelu on tehty helpoksi. Asiakaspalvelumme auttaa yritystänne sekä työntekijöitä aina tarpeen tullen!
EpassiBIKE lähettää asiakasyritykselle palkkaraportin sekä laskun kerran kuussa, joka sisältää pyörän verotusarvon & hallinnointimaksun.
Pyöräetu vähentää työnantajan palkkakuluja pyörän verotusarvon verran, kun pyöräetu maksetaan palkan päälle. Palkan päälle maksettaessa työnantajan kulut ovat laskennallisesti pienemmät kuin EpassiBIKE-palvelumaksu, verrattuna saman suuruiseen palkankorotukseen. Työnantaja maksaa pyörän verotusarvosta sosiaalikulut ilman sairasvakuutusmaksua kun etu vähennetään palkasta.
Työsuhdepyöräpaketin verotusarvo koostuu seuraavista osista:
EpassiBIKE-työsuhdepyörien sopimusajat venyvät työntekijän tarpeen mukaan 12 kuukaudesta 48 kuukauteen. Mitä pidempi sopimusaika, sitä arvokkaampi pyörä saadaan mahtumaan 100 euron verotusarvoon. Jos pyöräpaketin arvo ylittää 4000€, myös kuukausivuokra on yli 100€/kk. Sopimuskauden päätteeksi työntekijä päättää, pyörän lunastamisesta itselleen tai palautuksesta EpassiBIKE:lle asianmukaiseen kierrätykseen. Sähköpyörien kohdalla moni haluaa päivittää pyöränsä uuteen työsuhdepyörään ja palauttaa vanhan.
Työsuhdepyörän kuukausivuokra sisältää pyörän pääoman lisäksi rahoituskustannukset sekä varkaus- ja vahinkoturvan kustannukset. Rahoituskustannus sekä varkaus- ja vahinkoturvan kustannus riippuvat pyörän hankintahinnasta ja mitä kalliimpi pyörä on, sitä suuremmat nämä kustannukset myös ovat. Rahoitus- sekä varkaus- ja vahinkoturvan kustannusten takia vuokra-aika ei ole suoraan pyörän hankintahinta / 100, vaan hieman tätä pidempi.
Jos työntekijäsi vaihtaa työpaikkaa kesken vuokrakauden, hän voi siirtää työsuhdepyöränsä uudelle työnantajalleen, mikäli heillä on EpassiBIKE-pyöräetu käytössä tai haluavat ottaa sen käyttöön.
Mikäli siirto ei onnistu, tulee työntekijän lunastaa pyörä itselleen.
EpassiBIKE tarjoaa edun työntekijöillesi missäpäin Suomea tahansa. Myös yhteistyö pyöräliikkeiden kanssa on maanlaajuista, joten paikallinen pyöräliike löytyy aina läheltä!
Työsuhdepyörä on työnantajalle edullinen tapa tukea työntekijöiden hyvinvointia ja kestävää liikkumista. EpassiBIKE työsuhdepyörän hallinnointi työnantajalle
15 € / kk / pyörä.
Uskomme pitkiin, kaikille osapuolille lisäarvoa tuottaviin asiakassuhteisiin, joten haluamme olla luottamuksesi arvoisia myös muiden henkilöstöetujen osalta.
Ammattitaitoinen henkilökuntamme auttaa löytämään parhaat ratkaisut.
Olemme apunasi kaikissa pyöräasioissa kun sitä tarvitset.
Me hoidamme kaikki pyöräasiat puolestasi, sinä teet päätökset.
Kun leasingkausi päättyy, voi asiakas lunastaa pyörän itselleen pyörän jäännösarvolla, joka on määritelty EpassiBIKE ja työnantajan välisessä sopimuksessa. Jos asiakas ei lunasta pyörää, se palautetaan Epassin osoittamaan paikkaan.
Jäännösarvo on se arvo, jolla pyörän ja lisävarusteet voi lunastaa itselleen sopimuskauden päätteeksi. EpassiBIKE-työsuhdepyörissä jäännösarvo on aina 5% pyörän ja lisävarusteiden hankintahinnasta.
Työsuhdematkalipun ja työsuhdepyöräedun verovapaa enimmäismäärä on vuosittain yhteensä 3400 euroa. Edut eivät sulje toisiaan pois ja molemmat edut voivat hyvin olla käytössä yhtä aikaa.
Työsuhdepyöräetu ei liity autoetuun millään tavalla, eikä ne ole toisiaan poissulkevia etuja. Työsuhdematkalipun kanssa pyöräedulla on kuitenkin sidonnaisuutta, eli työsuhdepyöräedun ja työsuhdematkalipun yhteenlaskettu etu ei voi ylittää 3400 € vuodessa
Polkupyöräetu ei vaikuta työntekijän korvauksiin tai verovähennyksiin. Työsuhdepyörän käyttöä ei ole rajattu ja pyörää voi käyttää vapaasti niin vapaa-ajalla kuin työmatkoillakin.
Pyöräetu ei sulje pois muitakaan luontoisetuja kuten esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntaetua. Työntekijä voi saada työnantajalta työsuhdepyöräedun nykyisten etujen lisäksi.
Jätä tukipyyntö
tai soita 0200 69000
ma-pe 8.00-16.00 1,75 € + pvm (mvm)
Laskutus ma-pe 9.00-15.00