Palkka on korvaus työntekijän ajasta ja panoksesta organisaation palveluksessa. Palkitseminen onkin laajempi kokonaisuus, sillä palkitsemisessa on kyse siitä, mitä tulee palkan päälle. Tiesitkö, että varsinkin taloudellisesti tiukkoina aikoina, voit lisätä työntekijäsi palkan ostovoimaa jopa yli 10 000 eurolla vuodessa hyvin pienillä kuluilla.
Jos tarjoat tällä hetkellä vain liikunta- ja kulttuuriedun, olet käyttänyt vain murto-osan käytettävissä olevasta verovapaasta edusta. Pelkästään työmatkaetu, hammashoitoetu ja terveysetu nostavat mahdollisen verovapaan etukokonaisuuden arvon moninkertaiseksi ilman, että organisaation kustannukset kasvavat samassa suhteessa.
Jos haluat nähdä, mistä palikoista kokonaisuus rakentuu, jatka lukemista.
Monessa organisaatiossa työsuhde-eduiksi mielletään lähinnä lounasetu sekä liikunta- ja kulttuurietu. Näiden perinteisten etujen lisäksi voit kuitenkin tarjota työntekijällesi kattavan valikoiman muita etuja, joiden avulla parannat hänen palkkansa ostovoimaa, tuet häntä arjen kuluissa ja osoitat hänelle arvostavasi hänen osaamistaan.
Epassi Flex -edulla paketoit nämä etutyypit yhdeksi kokonaisuudeksi juuri niin kuin sinun työntekijäsi haluavat. Yksi Flex-saldo vähentää hallinnollista työtä, kun jokainen työntekijä voi vapaasti käyttää etunsa siihen, mikä hänen hyvinvointiaan parhaiten tukee.
Lisäksi voit tarjota lounasedun joko luontoisetuna palkan päälle tai lounasvähennyksenä osana palkkaa. Voit tukea työntekijöidesi arjen aktiivisuutta mahdollistamalla heille Epassin uudistuneen pyöräedun.
Epassin lounasetu jakautuu arkipäivien mukaan, ja voit itse päättää, kumuloituuko lounassaldo kuukausittain vai nollautuuko se aina kuun vaihtuessa. Työntekijälle louansetu tuo lisäarvoa arkeen, sillä se mahdollistaa terveellisen ja monipuolisen ruokailun työpäivinä huokeammin kuin jos lounas maksetaan omasta pussista.
Lue lisää: 3+1 tapaa tukea työntekijän ruokailua työpäivän aikana.
Työmatkaetu on luontoisetu, jota ei tarvitse tarjota samanlaisena kaikille työntekijöille. Työmatkaetu on juuri sellainen etu, jota suomalaiset työntekijät toivovat omaan Epassiinsa. Jos haluat työntekijäsi toimistolle, osoita se heille sisällyttämällä Epassi Flexiin Työmatkaetu. Tiesitkö, että Työmatkaedulla ostettua julkisen liikenteen henkilökohtaista kausilippua voi käyttää myös vapaa-ajan matkoihin?
Työntekijän näkökulmasta Epassin työmatkaetu on helppo ja nopea käyttää sekä luotettava. Uusia kirjautumisia ei tarvita sen jälkeen, kun on kerran aktivoinut työmatkaedun Epassissa. Lipun ostaminen on nopeaa ja mutkatonta, ja se onnistuu sekä suoraan palveluntarjoajan sovelluksessa että useimmissa verkkokaupoissa.
Työmatkaetu tuo konkreettista lisäarvoa työntekjäsi jokaiseen päivään. Tutustu Työmatkaetuun.
Tiesitkö, että Työmatkaedulla ostettua julkisen liikenteen henkilökohtaista kausilippua voi käyttää myös vapaa-ajan matkoihin?
Työmatkaetu on juuri sellainen etu, jota suomalaiset työntekijät toivovat omaan Epassiinsa. HSL:n tutkimuksen mukaan jopa puolet työntekijöistä tekisi mielellään enemmän lähitöitä, jos työnantaja tukisi kodin ja työpaikan välisiä matkakustannuksia — ja 76 % työntekijöistä toivoo tukea työmatkoihin.
HSL:n tutkimuksen mukaan jopa puolet työntekjöistä tekisi mielellään enemmän lähitöitä, jos työnantaja tuksii kodin ja työpaikan välisiä matkakustannuksia. Saman tutkimuksen mukaan 76 % työntekijöistä toivoo tukea työmatkoihin. Työmatkaetu mielelletään myös vastuullisuuseksi arvovalinnaksi. Kyseessä ei siis ole mikään pikkujuttu – ainakaan työntekijälle.
Työmatkaetu on luontoisetu, jota ei tarvitse tarjota samanlaisena kaikille työntekijöille. Jos tarjoat autolla tuleville pysäköinnin työpäivän aikana, harkitse työmatkaedun tarjoamista palkan päälle niille, jotka kulkevat kodin ja työpaikan väliset matkat julkisilla.
Jos tarjoat työmatkaedun enintään 900 euron arvosta vuodessa, sinun ei tarvitse tehdä Tulorekisteriin selvitystä työntekijän todellisista matkakuluista.
Työmatkaedun bruttopalkkavähennys on työnantajalle lähes kuluneutraali tapa tukea työntekijöiden kodin ja työpaikan välisiä matkoja. Työmatkaedun bruttopalkkavähennyksessä logiikka on yksinkertainen:
Työnantajalle malli ei maksa juuri muuta kuin vaivan, sillä työmatkaedun arvo vähennetään työntekijän bruttopalkasta.
Suomalaiset työntekijät arvostavat erityisesti laajaa työterveyshuoltoa. Epassi Flex -edulla laajennat työterveyshuollon kattavuutta kustannustehokkaasti ja yksilöllisesti jokaiselle työntekijälle, sillä edunkäyttäjä voi itse valita, mihin sen kohdistaa.
Lue lisää Terveysedusta.
Perustasoisessakin laajassa työterveyshuollossa työnantaja maksaa yleensä kiinteän kuukausimaksun sekä lisäksi erikseen jokaisesta toimenpiteestä ja tutkimuksesta. Kiinteät kulut on maksettava myös niistä työntekijöistä, jotka eivät työterveyshuoltoa käytä.
Terveysetu osana Flex-saldoa tasaa tätä epäkohtaa: ne, jotka eivät tarvitse terveyspalveluita, voivat käyttää etunsa johonkin muuhun, ja ne, jotka käyttävät paljon, voivat maksaa niitä eduillaan. Terveysedulla ei voi maksaa esteettisiä hoitoja.
Oletko koskaan kuullut, että joku perusterve työikäinen olisi päässyt hammaslääkäriin julkiselle puolelle? En minäkään.
Nyt voit lisätä yrityksesi houkuttelevuutta alan parhaiden osaajien silmissä ja tarjota hammashoitoetua osana Epassi Flexiä. Jo pienelläkin panostuksella hammashoitopalveluihin madallat työntekijäsi kynnystä käydä hammaslääkärissä ja pienennät käynnistä aiheutuvia kuluja.
Lue lisää Hammashoitoedusta.
Hammashoitoetu kattaa hammaslääkärin ja suuhygienistin palveluita, mutta ei esteettisiä hoitoja.
Liikunta- ja kulttuurietu on Suomessa muodostunut eräänlaiseksi peruseduksi, jota tarjoaa jossain muodossa suurin osa suomalaisista työnantajista. Liikunta- ja kulttuuriedun voi sisällyttää Epassi Flexiin, ja halutessasi voit rajata edun kattamaan vain liikuntapalveluita.
Tutkimuksemme mukaan liikuntaetua saavat työntekijät kokeilevat enemmän uusia lajeja ja harrastavat enemmän liikuntaa kuin ne työntekijät, jotka eivät saa liikuntaetua.
Jos luulit, että 400 euroa on työsuhde-etujen verovapauden vuotuinen yläraja, sinulla oli vanhentunutta tietoa. Vaikka 400 euron yläraja koskee liikunta- ja kulttuurietua, voit vielä parantaa työntekijäsi palkan ostovoimaa tarjoamalla ainakin liikunta- ja kulttuuriedun sen koko arvosta sekä lisäksi muita etuja.
Kilpailukykyinen etupaketti voisi näyttää esimerkiksi tältä:
Tekemiemme tutkimusten mukaan työntekijät toivovat tukea arjen kustannuksiin, sillä elämisen kulut ovat nousseet keskituloisillekin palkansaajille. Kuule työntekijöidesi toive ja tarjoa heille verovapaita työsuhde-etuja joko palkan päälle tai osana palkkaa. Kun työntekijän koko palkka ei kulu arjesta selviämiseen, työntekijäkokemus paranee ja sitoutuminen työnantajaan lisääntyy.
Jos et vielä ole Epassin asiakas ja haluaisit kuulla lisää siitä, miten Epassi voisi auttaa sinun työntekijöitäsi jaksamaan paremmin, ota yhteyttä Epassi-asiantuntijaasi, niin jutellaan lisää!
Jos olet jo Epassin asiakas ja nykyinen tarjoamasi Flex-saldo on 400 euroa tai alle, jätät merkittävän osan käytettävissä olevasta verovapaasta edusta hyödyntämättä. Täydennä helposti tilaustasi lisäedulla tai korota Flex-saldoa.