Suomi
reading-gebs-report-mockup-hero-16-9-2560x1440px

Suuri henkilöstöetu-tutkimus 2026.

Tiedätkö, miten sitouttaa henkilöstöäsi? Suuri henkilöstöetututkimus antaa HR-päättäjälle dataa, jolla perustella etuinvestoinnit johdolle ja kohdistaa ne sinne, missä ne tuottavat eniten

Tilaa tuorein raportti
insikter personalförmåner

Tutkimus: Työnantajien ja työntekijöiden näkemykset työhyvinvointiin panostamisesta eroavat jyrkästi.

Suuri henkilöstöetututkimus 2026 kartoittaa työhyvinvoinnin, etujen ja työntekijäkokemuksen trendejä Suomessa ja Euroopassa. Tutkimus paljastaa, missä organisaatioiden lupaukset ja työntekijöiden arki eivät kohtaa, missä ero johdon näkemyksen ja työntekijäkokemuksen välillä on suurin ja missä henkilöstöedut eivät vielä lunasta potentiaaliaan.

Tulokset osoittavat: etujen osuvuus ratkaisee enemmän kuin niiden määrä. Tulevaisuuden kilpailuetu syntyy työnantajille, jotka kohdistavat etuinvestoinnit juuri sinne, missä ne näkyvät sitoutumisessa, jaksamisessa ja työnantajamielikuvassa.

gebs-two-reports-mockups-1-1-544x544px

Mikä Suuri henkilöstöetututkimus on?

Suuri henkilöstöetututkimus toteutetaan vuonna 2026 jo neljättä kertaa. Tutkimuksen ovat suunnitelleet Aalto-yliopiston professorit ja tutkijat. Tutkimuksen on toteuttanut Pole Star Advisory yhteistyössä Epassin kanssa.

Tutkimus vertaa työntekijöiden ja työnantajien näkemyksiä henkilöstöeduista, työhyvinvoinnista ja työntekijäkokemuksesta kahdeksassa Euroopan maassa. Suomen aineisto koostuu 1 000 työntekijästä ja 450 työnantajaa edustavasta vastaajasta.

 

Tuloksista näet, miten oman organisaatiosi etupaketti todennäköisesti vertautuu muihin saman toimialan organisaatioihin, ja millaisia etuja työntekijäsi toivovat.

studie förmåner sverige

Tähän sitten kun saa kertoa lukuja.

1. Introduktion till Den stora studien om personalförmåner 2026
2. Förmånernas roll i rekrytering och retention
3. Att anpassa förmånsinvesteringar efter medarbetarnas behov
4. Varför anställda stannar – och varför de slutar
5. Förmånernas effekt på medarbetarnas nöjdhet
6. Från förmåner till effekt – att stänga gapet
7. Välmående på jobbet: från investering till effekt
8. Hybridarbete fungerar – men inte för alla
9. AI:s intåg på arbetsplatsen — möjlighet eller hot?
10. Det svenska förmånslandskapet

Lataa Suuri henkilöstöetututkimus 2026.
meeting-women-office-16-9-1120x630px
3/4

suomalaiset työntekijät ovat eurooppalaisittain tyytyväisiä työsuhude-etuihinsa. Kolme neljästä suomalaisesta työntekijästä kokee, että etupaketti vaikuttaa merkittävästi heidän työtyytyväisyyteensä.

 

women-enjoying-sports-drink-16-9-1120x630px
59 %
suomalaisista työntekijöistä sitoutuu todennäköisemmin työnantajaan, joka panostaa hyvinvointiin pelkän palkankorotuksen sijaan. Kasvua on 15 prosenttiyksikköä kolmessa vuodessa.
people-women-men-skateboard-outside-16-9-1120x630px
56 %
z-sukupolven edustajista voisi kieltäytyä työtarjouksesta, jos etupaketti osoittautuu heikoksi. Vuonna 2024 näin ajatteli 37 %.
woman-closeup-pushup-outside-16-9-1120x630px
324 €
on liikunta- ja kulttuuriedun keskimääräinen taso suomalaisissa yrityksissä — kun verovapaa maksimi on 400 € (vuonna 2026 Suomen hallitus on esittänyt liikunta- ja kulttuuriedun verovapaan ylärajan korottamista 540 euroon).

Työsuhde-edut ovat merkittävässä roolissa tulevaisuuden työelämässä.

84 %

suomalaisista työntekijöistä ilmoittaa olevansa valmiita vaihtamaan työpaikkaa, mikäli tarjolla olisi paremmat työsuhde-edut.

47 %

työntekijöistä on sitoutuneempia työhönsä, jos työnantaja panostaa työntekijän hyvinvointiin.

67 %

etubudjettiaan kasvattavista työnantajista mainitsee työntekijöiden hyvinvoinnin parantamisen tärkeimpänä syynä.

63 %

korkeimman edun saajista kokee, että edut auttavat ylläpitämään työ- ja vapaa-ajan tasapainoa ja ehkäisevät uupumusta.

Tutustu aiempien vuosien tutkimuksiin.

GEBS-Mockup-Cover
Suuri henkilöstöetututkimus 2025.
Tutkimus on vakiinnuttanut asemaansa keskeisenä etujen pulssin mittarina. Tänä vuonna tutkimus kartoitti uusia aihealueita muun työntekijöiden sekä työnantajien suhtautumista tekoäly työkalujen käyttöönotosta, vastuullisuusteemoista sekä työuupumukseen liittyvistä keskeisistä haasteista. Tutkimus toteutettiin Suomessa, Ruotsissa, Italiassa, Iso-Britanniassa, Saksassa sekä Alankomaissa.
Lataa tutkimus
lunch in your pocket slawek gebs website
Suuri henkilöstöetututkimus 2024.
Toista kertaa toteutetussa tutkimuksessa vertailtiin työsuhde-etujen vaikutusta henkilöiden tyytyväisyyteen ja työhyvinvointiin neljässä maassa, eli Suomessa, Ruotsissa, Italiassa ja Iso-Britanniassa. Vaikka tutkimus kertoo, että työntekijöiden ja työnantajien näkemykset työhyvinvoinnista ovat usein melko yhteneviä, osoittaa se myös selkeitä eroja.
Lataa tutkimus
WEBSITE GEBS 2023 launch hero
Suuri henkilöstöetututkimus 2023.
Ensimmäistä kertaa toteutettu tutkimus selvittää miten työntekijät ja työnantajat arvottavat henkilöstöetuja, miten työnantajat voivat tukea hyvinvointia edistävien rutiinien luomista kertaluontoisten toimenpiteiden sijaan sekä miten työnantajat voivat tehdä työpäivistä mukavampia ja helpompia työntekijöilleen. Tutkimus toteutettiin Suomessa ja Ruotsissa.
Lataa tutkimus

Työsuhde-etujen arvostus kasvaa vuosittain.

Edut ovat ratkaisevassa asemassa rekrytoinnissa ja työntekijöiden sitouttamisessa.

people-office-fun-team-work-testimonial
”Edut voivat olla ratkaiseva tekijä parhaista asiantuntijoista kilpailtaessa. Pienillä asiantuntijayrityksillä voi nykyään olla jopa isoja taloja enemmän ja parempia etuja”
Niklas Löfgren, CEO
Epassi Finland