Markkinoiden helpoin palvelu työsuhdepyöräilyyn.

Mikä on pyöräetu?

Työsuhdepyörä on veroton luontoisetu 1 200 euroon asti vuodessa. EpassiBIKE-palvelulla työnantaja hankkii polkupyörän työntekijän käyttöön leasingsopimuksella. Edun piiriin kuuluvat kaikenlaiset pyörät perinteisistä malleista sähköpyöriin (teho max 250W, 25 km/h).

Työsuhdepyörä voi olla tarkoitettu kodin ja työpaikan välillä, maanteillä, maastopoluilla tai vaikka alamäkiradoilla ajamiseen. Työntekijälle työsuhdepyörän verovapaa leasinghinta on 100 euroa kuukaudessa (1 200 €/vuosi). Leasingsopimuksen pituus riippuu työsuhdepyörän hankintahinnasta. Leasingkauden päätteeksi työntekijä voi lunastaa pyörän itselleen 5 %:lla sen hankintahinnasta tai palauttaa sen Epassin osoittamaan paikkaan.

Polkupyöräetu on aina ilmoitettava Tulorekisteriin, myös silloin kun verotettavaa etua ei muodostu. Lisäksi pyöräetu pitää huomioida lakisääteisten eläkemaksujen laskennassa.

Lue lisää pyöräedusta ja Tulorekisteristä >

Lue lisää pyöräedusta ja työeläkemaksuista >

Miksi työsuhdepyörät kannattaa järjestää EpassiBIKE:lla?

Helppous.

Koontilaskutus: Yksi lasku kuukaudessa sisältää kaikkien pyörien leasingmaksut sekä EpassiBIKE-palvelupalkkion.

Työnantaja voi ottaa EpassiBIKE-pyöräedun käyttöön yhdellä allekirjoituksella! Siitä eteenpäin EpassiBIKE huolehtii kaikista sopimusasioista työnantajan puolesta ja huolehtii leasingrahoituksen järjestämisestä Svea Bankin kanssa. Käyttöönotto on täysin ilmaista.

EpassiBIKE hoitaa pyörien hallinnointiin liittyvän työn rahoituksesta, vakuutuksista, hankinnasta ja huolloista aina loppulunastukseen tai palautukseen asti. Työnantajan ainoa hallinnollinen työ on ilmoittaa kertailmoituksella palkkahallintoon työntekijän palkkavähennyksen määrästä ja kestosta EpassiBIKE:n toimittaman raportin perusteella.

EpassiBIKE raportoi asiakkaalle ja palkanlaskentaan koko pyöräkannasta kerran kuussa (CSV-tiedostolla tai erikseen sovittaessa muilla toimintatavoilla). Voimme lisätä raportille kaikki tarvittavat tiedot, kuten työntekijän palkkatunnuksen ja kustannuspaikan. Jos yrityksenne haluaa palkkaraportin räätälöitynä, juttelemme siitä mielellään lisää.

EpassiBIKE hoitaa asiakaspalvelun, jotta pyöräetuun liittyvät kysymykset eivät kuormita yrityksenne henkilöstöä.

Yksi Epassi - Yrityksenne kaikki henkilöstöedut joustavasti samasta osoitteesta; liikunta, kulttuuri, lounas, työmatka, hyvinvointi- ja terveyspalveluiden edut.

Etu joka tuntuu.

EpassiBIKE-työsuhdepyörät ovat työntekijälle verovapaa luontoisetu. Työntekijä säästää 20-40 % uuden pyörän hankintahinnasta. Pyöräedun tarjoaminen on työnantajalta konkreettinen ja tuntuva tuki työntekijöiden hyvinvointiin.

Verkkokaupasta tai myymälästä.

Työntekijä voi valita omien tarpeiden mukaisen, juuri hänelle sopivan pyörän verkkokaupastamme tai asioimalla suoraan pyöräliikkeen myymälässä. Suomessa on yli 400 pyöräliikettä, joista työntekijänne voi hankkia työsuhdepyörän. *Ainoa edellytys on, että kauppias pystyy laskuttamaan EpassiBIKE -palvelua.

Joustava.

Yritys voi ottaa pyöräedun käyttöön tänään - työntekijät voivat tilata työsuhdepyöränsä vasta kuukausien kuluttua tarpeen mukaan. Veloitamme vain toteutuneista työsuhdepyörien leasingsopimuksista.

Mitkä ovat pyöräedun kustannukset työnantajalle?

EpassiBIKE lähettää asiakasyritykselle palkkaraportin sekä laskun kerran kuussa, joka sisältää pyörän verotusarvon & hallinnointimaksun.

EpassiBIKE palkkaraportti

Raportoimme työsuhdepyöristä palkanlaskentaanne kerran kuussa.
Raportissa on lueteltuna yrityksen kaikki käynnissä olevat leasingsopimukset pyöräkohtaisesti.
Voimme lisätä raportille kaikki tarvittavat tiedot, kuten työntekijän palkkatunnuksen ja kustannuspaikan.
Jos yrityksenne haluaa palkkaraportin räätälöitynä, juttelemme siitä mielellään lisää.
Raportoinnin asiakkaalle ja palkanlaskentaan koko pyöräkannasta kerran kuussa (CSV-tiedostolla tai erikseen sovittaessa muilla toimintatavoilla).

Lasku

EpassiBIKE lähettää työnantajalle laskun kerran kuussa palkkaraportin yhteydessä.
Laskulla on yrityksen kaikkien sen hetkisten työsuhdepyörien leasingkuukausimaksut sekä EpassiBIKE hallinnointimaksut.

Pyöräetu vähentää työnantajan palkkakuluja pyörän verotusarvon verran, kun pyöräetu maksetaan palkan päälle. Palkan päälle maksettaessa työnantajan kulut ovat laskennallisesti pienemmät kuin EpassiBIKE-palvelumaksu, verrattuna saman suuruiseen palkankorotukseen. Työnantaja maksaa pyörän verotusarvosta sosiaalikulut ilman sairasvakuutusmaksua kun etu vähennetään palkasta.

EpassiBIKE hallinointimaksu
15 € + alv/kk/pyörä sisältää:

Hallinnointiin liittyvän työn rahoituksesta, vakuutuksista, hankinnasta ja huolloista aina loppulunastukseen tai palautukseen asti.
Raportoinnin asiakkaalle ja palkanlaskentaan koko pyöräkannasta kerran kuussa (CSV-tiedostolla tai erikseen sovittaessa muilla toimintatavoilla).
Asiakaspalvelun, jotta pyöräetuun liittyvät kysymykset eivät kuormita yrityksenne henkilöstöä.
Pyöriä ei tarvitse tilata heti. Yritys voi ottaa edun käyttöönsä tänään - työntekijät voivat tilata työsuhdepyöränsä vasta kuukausien kuluttua. Veloitamme hallinnointikulut vain toimitetuista pyöristä.
Opastuksen pyöräedun lanseeraukseen tarvittaessa sekä lanseerauksen ohjemateriaalit.

Miten työsuhdepyörän verotusarvo ja sopimusaika määräytyy?

Työsuhdepyöräpaketin verotusarvo koostuu seuraavista osista:

Pyörän hankintahinta.
Valinnaiset pyörän kiinteät lisävarusteet.
Varkaus- ja vahinkoturva.
Valittu sopimusajan huoltobudjetti: 20€/kk, 16€/kk, 12€/kk, 0€/kk.

Miten sopimusaika määräytyy?

EpassiBIKE-työsuhdepyörien sopimusajat venyvät työntekijän tarpeen mukaan 12 kuukaudesta 48 kuukauteen. Mitä pidempi sopimusaika, sitä arvokkaampi pyörä saadaan mahtumaan 100 euron verotusarvoon. Jos pyöräpaketin arvo ylittää 4000€, myös kuukausivuokra on yli 100€/kk. Sopimuskauden päätteeksi työntekijä päättää, pyörän lunastamisesta itselleen tai palautuksesta EpassiBIKE:lle asianmukaiseen kierrätykseen. Sähköpyörien kohdalla moni haluaa päivittää pyöränsä uuteen työsuhdepyörään ja palauttaa vanhan.

Miksi vuokrien kokonaissumma on suurempi kuin pyörän hinta?

Työsuhdepyörän kuukausivuokra sisältää pyörän pääoman lisäksi rahoituskustannukset sekä varkaus- ja vahinkoturvan kustannukset. Rahoituskustannus sekä varkaus- ja vahinkoturvan kustannus riippuvat pyörän hankintahinnasta ja mitä kalliimpi pyörä on, sitä suuremmat nämä kustannukset myös ovat. Rahoitus- sekä varkaus- ja vahinkoturvan kustannusten takia vuokra-aika ei ole suoraan pyörän hankintahinta / 100, vaan hieman tätä pidempi.

Mitä käy jos työntekijä vaihtaa työpaikkaa kesken vuokrakauden?

Siirto uudelle työnantajalle

Jos työntekijäsi vaihtaa työpaikkaa kesken vuokrakauden, hän voi siirtää työsuhdepyöränsä uudelle työnantajalleen, mikäli heillä on EpassiBIKE-pyöräetu käytössä tai haluavat ottaa sen käyttöön.

Pyörän lunastus

Mikäli siirto ei onnistu, tulee työntekijän lunastaa pyörä itselleen.

Miten EpassiBIKE työsuhdepyöräpalvelu toimii?

EpassiBIKE tekee pyöräetusopimuksen työnantajan kanssa pyöräedun käyttöönottamiseksi.

Työntekijät valitsevat pyöränsä EpassiBIKE-verkkokaupasta tai kumppaniverkoston liikkeistä.
EpassiBIKE ostaa pyörän pyöräliikkeeltä ja laskuttaa työnantajaa sopimuskauden ajan.
Mikäli yritykselläsi ei vielä ole pyöräetua käytössä, ole meihin rohkeasti yhteydessä!

Miksi EpassiBIKE-työsuhdepyöräpalvelu?

HELPPOUS

Tarjoamme työsuhdepyörät asiakkaillemme mahdollisimman helposti. Palvelumme toimii avaimet käteen -periaatteella, jolloin me hoidamme etuun liittyvän hallinnoinnin sekä vastaamme työntekijöiden kysymyksiin. Teidän tehtäväksi jää ainoastaan nauttia liikkumisen ilosta!

JOUSTAVUUS

Voitte valita työsuhdepyörät juuri teidän tarpeisiinne sopiviksi niin sopimuskauden pituuden, lisäpalveluiden sekä pyörämallien suhteen. Haluamme olla joustavia asiakkaidemme tarpeiden sekä sopimuskauden aikaisten muutosten suhteen. Voit palauttaa pyörän aina niin halutessasi.

KAIKKIALLA SUOMESSA

EpassiBIKE tarjoaa edun työntekijöillesi missäpäin Suomea tahansa. Myös yhteistyö pyöräliikkeiden kanssa on maanlaajuista, joten paikallinen pyöräliike löytyy aina läheltä!

EDULLINEN

Työsuhdepyörä on työnantajalle edullinen tapa tukea työntekijöiden hyvinvointia ja kestävää liikkumista. EpassiBIKE työsuhdepyörän hallinnointi työnantajalle
15 € / kk / pyörä.

VOIT LUOTTAA MEIHIN

Uskomme pitkiin, kaikille osapuolille lisäarvoa tuottaviin asiakassuhteisiin, joten haluamme olla luottamuksesi arvoisia myös muiden henkilöstöetujen osalta.

KUMPPANINA

Ammattitaitoinen henkilökuntamme auttaa löytämään parhaat ratkaisut.

OLEMME TÄÄLLÄ SINUA VARTEN

Olemme apunasi kaikissa pyöräasioissa kun sitä tarvitset.

ME HALLINNOIMME, SINÄ PÄÄTÄT

Me hoidamme kaikki pyöräasiat puolestasi, sinä teet päätökset.

Mitä pyörille tapahtuu, kun sopimus loppuu?

Kun leasingkausi päättyy, voi asiakas lunastaa pyörän itselleen pyörän jäännösarvolla, joka on määritelty EpassiBIKE ja työnantajan välisessä sopimuksessa. Jos asiakas ei lunasta pyörää, se palautetaan Epassin osoittamaan paikkaan.

Pyörän tulee täyttää seuraavat kriteerit, jotta palautus hyväksytään:

Runko on suora, eikä siinä ole isoja kolhuja.
Pyörän vanteet ovat ajokuntoiset, pinnoja ei poikki.
Vaihteet ovat toimintakuntoiset.
Jarrut ovat toimintakuntoiset.
Renkaat ovat ajokuntoiset.
Sähköpyörän ollessa kyseessä sähköavustus ja sen ohjaustoiminnot toimivat.

Mikä on jäännösarvo?

Jäännösarvo on se arvo, jolla pyörän ja lisävarusteet voi lunastaa itselleen sopimuskauden päätteeksi. EpassiBIKE-työsuhdepyörissä jäännösarvo on aina 5% pyörän ja lisävarusteiden hankintahinnasta.

Vaikuttaako pyöräetu muihin etuihin tai vähennyksiin?

Työsuhdematkalippu ja työsuhdepyörä

Työsuhdematkalipun ja työsuhdepyöräedun verovapaa enimmäismäärä on vuosittain yhteensä 3400 euroa. Edut eivät sulje toisiaan pois ja molemmat edut voivat hyvin olla käytössä yhtä aikaa.

Liittyykö työsuhdepyöräetu autoetuun?

Työsuhdepyöräetu ei liity autoetuun millään tavalla, eikä ne ole toisiaan poissulkevia etuja. Työsuhdematkalipun kanssa pyöräedulla on kuitenkin sidonnaisuutta, eli työsuhdepyöräedun ja työsuhdematkalipun yhteenlaskettu etu ei voi ylittää 3400 € vuodessa

Vaikutukset korvauksiin ja vähennyksiin

Polkupyöräetu ei vaikuta työntekijän korvauksiin tai verovähennyksiin. Työsuhdepyörän käyttöä ei ole rajattu ja pyörää voi käyttää vapaasti niin vapaa-ajalla kuin työmatkoillakin.

Muut luontoisedut

Pyöräetu ei sulje pois muitakaan luontoisetuja kuten esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntaetua. Työntekijä voi saada työnantajalta työsuhdepyöräedun nykyisten etujen lisäksi.

Joskus helpoin on se paras.

Markkinoiden helpoin palvelu työsuhdepyöräilyyn.

Mikä on pyöräetu?

Hinnoittelu.

Kuukausimaksu työntekijälle.

Palvelumaksu työnantajalle.

Kaksi tapaa ostaa.

Pyörä helposti verkkokaupasta.

EpassiBIKE kumppaniliikkeet.

Miksi työsuhdepyörät kannattaa järjestää EpassiBIKE:lla?

Helppous.

Etu joka tuntuu.

Verkkokaupasta tai myymälästä.

Joustava.

Kannusta liikkumaan.

Edistä vastuullisuutta.

Vahvista työnantaja-mielikuvaa.

Palvelun käyttöönotto on näin helppoa.

1. Täytä alla oleva lomake.

2. Pyöräedun julkaisu henkilöstölle.

3. Pyörien tilaukset.

Oletko työntekijä?

Usein kysyttyä.