Tutkimuksen pääaiheita:

• Työntekijöiden sitoutuminen ja tyytyväisyys: Kuinka tärkeässä roolissa henkilöstöedut ovat työtyytyväisyyden lisäämisessä ja sairauspoissaolojen vähentämisessä?
• Työnantajan näkemys ja työntekijän osotukset: Kohtaavatko jaetut edut työntekijöiden odotuksia?
• Parhaat käytännöt henkilöstöetujen hallinnointiin: Kuinka hyödyntää henkilöstöetuja täysimittaisesti?
• Tekoälyn rooli henkilöstöetujen hallinnoinnissa.Työsuhde-etujen tulevaisuuden trendit ja haasteet.