Tiesitkö tämän eduista?
Suomessa erityisesti nuoremmat työntekijäsukupolvet pitävät hyviä työsuhde-etuja jopa työpaikan valintakriteerinä. Lounasedun haluaisi käyttöönsä liki 90% niistä työntekijöistä, joilla sitä ei ole käytössä. Edut lisäävät tutkitusti liikunnan määrää ja hyvinvointia. Nämä faktat ja paljon muuta Epassin työsuhde-etututkimuksesta.
Yksi Epassi. Kaikki edut.
Lounas.
Epassilla joka viides ateria on ilmainen. 11 000 lounaspaikan käyttöverkostosta jokaiselle löytyy jotakin!
Liikunta.
Kaikkien tuntemalla liikuntaedulla työntekijäsi ostaa vaikkapa salikortin, käy uimahallissa tai osallistuu tenniskurssille. Käyttöpaikkoja on yli 12 000.
Kulttuuri.
Kulttuurietu avaa ovet museoista festareille ja lätkämatsista leffateatteriin. Yli 4000 tapaa nauttia kulttuurista juuri itselle sopivalla tavalla.
Pyöräetu.
Työsuhdepyörä lisää arjen aktiivisuutta ja hyötyliikuntaa. Hanki pyörä työntekijäsi käyttöön leasing-sopimuksella. Etu on verovapaa 1200 euroon asti vuodessa.
Työmatka.
Epassi on työmatkalippu julkiseen liikenteeseen, ja työntekijäsi kuittaa kätevästi kodin ja työpaikan väliset matkat.
Hieronta.
Hierontaetu kannustaa ottamaan rentouttavan tauon kiireisen arjen keskellä. Hierontaedulla voi maksaa klassista hierontaa ja urheiluhierontaa.
Terveys.
Tarjoa työntekijällesi pakollisen työterveyshuollon lisäksi sairaanhoitoa ja terveydenhuoltoa fysioterapiasta erikoislääkärin palveluihin.
Hammashoito.
Tarjoa hammashoitoa osana vapaaehtoista työterveyshuoltoa. Hammashoitoon voi kuulua esimerkiksi hammastarkastukset, reikien paikkaukset ja hammaskiven poisto.
Lue lisää
Nopea startti.
Osana palvelun aloitusta tarkastamme yrityksesi luottokelpoisuuden. Rekisteröimme Epassin käyttöön noin viidessä arkipäivässä tilauksesta, minkä jälkeen asiakastukemme on sinuun yhteydessä.
Lisää vain työntekijöidesi tiedot Epassiin antamiemme ohjeiden mukaan, ja edut latautuvat käyttöön valitsemasi aktivointipäivän mukaisesti.
Ei säätöä, ei odottelua.
Kun työntekijätiedot on syötetty järjestelmään ja laskutus on kunnossa, edut ovat heti käytettävissä.
Ei seteleitä, ei kortteja, ei jakelua, ei jonottelua.
Automaatio tekee työsi.
Epassin järjestelmään luodaan etujen jakeluun säännöt, jotka voivat huomioida jaettavan edun määrän lisäksi myös esimerkiksi osa-aikaisuudet ja määräaikaisuudet.
Näin edut jakautuvat automaattisesti oikeille työntekijöille, oikeilla arvoilla ja voimassaoloilla – ilman manuaalista työtä.
Helppo hallinnoida.
Epassin on vaivaton ottaa käyttöön, eikä henkilöstöetujen hallinta vie turhaa aikaa – ei nyt eikä jatkossakaan.
Terveisiä asiakkailtamme.
Etujen käyttöönotto on aina sujunut erittäin hyvin ja vastauksen omiin kysymyksiin saa nopeasti.
Epassi täyttää monipuolisesti käyttäjän toiveet.
Olen saanut ideoita paikkakunnan hyvinvointi- ja kulttuuritarjonnasta Epassin avulla. :)