Epassi & Tyhmä Työ -podcast – Inhimillisempää työelämää.
Henkilöstöhallinto on täynnä haasteita: miten sitouttaa työntekijät, parantaa yksilön hyvinvointia ja samalla saavuttaa liiketoiminnan tavoitteet? Uusi Tyhmä Työ -podcast pureutuu juuri näihin kipupisteisiin ja saa työnantajan tuntemaan, ettei ole yksin. Viihdy podcastin parissa ja löydä uusia oivalluksia, jotka auttavat lisäämään työyhteisönne hyvinvointia.
Epassi x Tyhmä Työ
Podcastin juontajat esittelyssä.
Saana Rossi
Hänet tunnetaan työelämävaikuttajana, puhujana ja kirjailijana, jonka kokemuksesta ammentaa niin yritysjohtaja kuin työntekijäkin.
Hänellä on yli 20 vuoden kokemus HR:stä, rekrytoinnista ja viestinnästä eri toimialoilta, ja hän on työskennellyt muun muassa Euroopan parhaana työpaikkana valitun pörssiyhtiön henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana.
Johanna Huhtamäki
Johanna on kansainvälisesti palkittu johtajuuden ja työelämän kehittäjä, puhuja ja kirjailija. Hänellä on taustallaan laaja-alainen koulutus: soveltavan positiivisen psykologian maisteri (MAPPCP), tuotantotalouden diplomi-insinööri, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, valmentaja ja ammatillinen opettaja.
Hän on kehittänyt useita positiivisen psykologian koulutusohjelmia ja kouluttaa erityisesti positiivisesta johtamisesta.
Marjo Rantanen
Marjo tunnetaan työelämävaikuttajana, tunnelmamuotoilun kehittäjänä, lisenssivalmentajana ja tietokirjailijana, joka uskoo tunnelman voimaan kaikessa mitä ikinä teemmekään.Marjolla on yli 20 vuoden rautainen kokemus liiketoiminnan kehittämisestä, konseptoinnista ja henkilöstövalmentamisesta kaiken kokoisissa yrityksissä.
Lisäksi Marjo on yksi Suomen suosituimmista ammattipuhujista ja valmentajista sekä ammattikoomikko.
Tehokas henkilöstöstrategia alkaa työhyvinvoinnista.
Tasapainoinen arki syntyy, kun yhdistetään mielekäs työ, riittävä palautuminen ja mielekäs työyhteisö. Tutkimuksen mukaan suomalaiset arvostavat erityisesti työelämän joustavuutta ja mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhönsä.
Ole mukana rakentamassa tätä tasapainoa tarjoamalla työntekijöillesi konkreettisia keinoja hyvinvoinnin tukemiseen.