Pakollisen työterveyshuollon lisäksi työnantaja voi tarjota työntekijöilleen vapaaehtoisesti tuettuja hyvinvointi- ja terveyspalveluita, joiden jakelu ja maksaminen käy kätevimmin ePassi Hyvinvointi -edulla.
Verottajan ohjeistuksen mukaisesti ePassi Hyvinvointi -edun piiriin kuuluvat muun muassa hieronta, fysikaalinen hoito (lähetteellä), terveys- ja lääkäripalvelut (esim. silmä-, hammas- ja muut erikoislääkärit).
Edulla ei voi maksaa kosmeettisia tai kauneudenhoitoon liittyviä palveluita.
Hyvinvointiedun voi tarjota esimerkiksi yhdessä liikunta- kulttuuriedun kanssa joustavalla ePassi Flexillä, jolloin edut ovat paketoitu yhden etusumman alle. Toinen vaihtoehto on tarjota hyvinvointietu omana saldonaan yksin tai muiden etujen rinnalla.
Työnantaja voi myöntää työntekijöille verotonta hyvinvointietua yhteensä 500 euroa vuodessa.
Hyvinvointietua voi käyttää mm. hieronta-, hammaslääkäri-, ja erikoislääkäripalveluihin.
Halutessasi voit työnantajana rajata käyttökohteet esimerkiksi pelkästään hierontapaikkoihin ja työntekijäsi tietävät mihin etua voi käyttää. Sopimus hierontapaikkojen kanssa syntyy automaattisesti
valintasi mukaan.
Suomen laajimpaan hyvinvointipalveluiden verkostoon kuuluu valtakunnallisesti jo yli 5000 toimipistettä. Niiden joukossa mm. Terveystalo, Mehiläinen, Pihlajalinna, Oral ja PlusTerveys. Näiden lisäksi mukana ovat kaikki suurimmat hierontapalveluiden ja fysikaalisten hoitojen tuottajat.
Työnantaja voi vähentää verotuksessaan kokonaisuudessaan nyt myös henkilöstölle tarjottavat hyvinvointipalvelut, kuten ePassin hyvinvointiedun.
Etu tulee tällöin tarjota koko henkilöstölle, ja edun maksimirajana on 500 euroa. Työnantaja tarjoaa hyvinvointiedun vapaaehtoisena terveydenhuoltona.
Tarjottavaa hyvinvointietua ei tule sekoittaa pakollisen työterveyshuollon kanssa. Hyvinvointietu on vapaaehtoista terveydenhuoltoa, josta tulee mainita työhyvinvointi- tai työterveyssuunnitelmassa. Edulla voidaan maksaa mm.
ePassin käytöstä ainoa kulu on muutaman prosentin palvelumaksu hyvinvointiedun suuruudesta.
Et siis maksa muita käsittelykuluja, lähetyskuluja tai hävikkiä, koska ePassi ei ole prepaid-maksuväline tai etuseteli. Maksat vain niistä hyvinvointieduista, mitkä työntekijäsi käyttävät. Automatisoitu hallinnointi säästää henkilöstöhallinnon aikaa.
Jos organisaatiossa on alle 20 työntekijää, voit aktivoida edut itsellesi käyttöön heti verkkopalvelussamme. Valittavissasi on Lounas, Liikunta & Kulttuuri, Hyvinvointi tai Työmatkaedut. Voit ladata haluamiisi etuihin saldoa ja työntekijäsi saavat sen heti käyttöön.
1. Täytä yrityksesi tiedot rekisteröitymissivulla
2. Lisää työntekijöidesi tiedot
3. Lataa saldoa verkkomaksulla tai laskulla
4. Lähetämme tunnukset työntekijöidesi puhelimiin, ja he pääsevät aloittamaan etujen käytön
Sopii hyvin myös yrittäjille!
Mikäli organisaatiossasi on yli 20 henkilöä, voi työntekijöiden tietojen käsin syöttäminen palveluumme tuntua työläältä. Siksi suosittelemme ottamaan yhteyttä myyntiimme lomakkeella alta, niin opastamme teitä ePassin käyttöönotossa ja neuvomme parhaan ratkaisun tarpeisiinne.
Yli 20 työntekijälle voit yhdistää Liikunta & Kulttuuri-, Hyvinvointi- ja Työmatkaedun yhden ePassi Flex -hyvinvointibudjetin alle.
Jätä tukipyyntö
tai soita 0200 69000
ma-to klo 8.30-17.00, pe 8.30-16.00 1,75 € + pvm (mvm)