Liikunta- ja kulttuuriedun korotus 540 euroon hyväksytty eduskunnassa

Eduskunta hyväksyi tiistaina 16.9.2026 lakimuutoksen (HE113/2026), joka tuo kaksi merkittävää uudistusta työnantajan tarjoamaan verovapaaseen liikunta- ja kulttuurietuun: vuosittainen verovapaa enimmäismäärä nousee ja edun käyttöala laajenee.

Jos tarjoat liikunta- ja kulttuurietua työntekijöille tai olet itse niiden käyttäjä, niin kannattaa lukea tämä läpi. Katso mitä liikunta- ja kulttuuriedun muutoksesta tulisi tietää.

1. Verovapaa enimmäismäärä: 400 € → 540 € vuodessa

Nykyinen 400 euron verovapaa enimmäismäärä on pysynyt samana vuodesta 2009. Uudistuksessa tehtiin rahanarvon muutosta vastaava inflaatiokorotus korottamalla työnantajan tarjoaman liikunta- ja kulttuuriedun verovapaa raja 540 euroon vuodessa.

Työnantaja voi siis tarjota jatkossa vuodessa verottomasti 140 euroa enemmän liikunta- ja kulttuurietua työntekijöille. Muutoksia sovelletaan jo verovuoteen 2026.

“Mikäli työnantajalla on henkilöstöbudjettia vielä jäljellä, voi korotuksen liikunta- ja kulttuuriedun määrään tehdä jo tälle vuodelle”, toteaa Epassi Finland Oy:n toimitusjohtaja Niklas Löfgren. “Näin työntekijä hyötyisi täysimääräisesti lakimuutoksesta, eikä työnantaja tai työntekijä kumpikaan joudu maksamaan korotuksesta mitään sivukuluja.”

Tärkeää muistaa.

Vaikka verovapaa enimmäismäärä nousi, niin työntekijän käytettävissä oleva liikunta- ja kulttuurietu ei nouse automaattisesti. Jokainen työnantaja päättää itse, nostaako se oman henkilöstönsä edun uuteen kattoon. Muutos voi kuitenkin näkyä jo käytettävissä olevassa saldossa, mikäli työnantajasi tarjoaa sinulle jo yli 400 euroa erilaisiin vapaavalintaisiin henkilöstöetuihin (eli niin kutsuttuja Flex-etuja).

“Jos esimerkiksi työnantaja tarjoaa sinulle 500 euroa vuosittain vapaavalintaista Flex-etua, ja olet jo käyttänyt tänä vuonna 400 euroa liikuntaan ja kulttuuriin, kyseisen edun osalta saldosi on ollut liikunta- ja kulttuuriedun vanhan verovapaan enimmäismäärän mukaan 0 euroa”, Epassin toimitusjohtaja Löfgren kertoo ja avaa logiikkaa. “Verovapaan rajan korotuksen jälkeen käyttämätön 100 euron vapaavalintainen nk. Flex-saldo vapautuu käyttöösi myös liikunta- ja kulttuuriedun puolella.”

Löfgren muistuttaa, että työntekijän ei tarvitse tehdä itse mitään verovapaan enimmäismäärän muutoksen aktivoinnin osalta, vaikka etuutta olisi jäljellä. Epassin sovelluksessa muutokset näkyvät jo maanantaina.

“Työnantajille muutos on tehty meillä hyvin helpoksi. edun käytännössä kirjautumalla Epassin verkkosivuille ja painamalla yhtä nappia.”

2. Lisää käyttökohteita liikunta- ja kulttuurietuun

Lakiin kirjattiin nykyistä selkeämpi määritelmä siitä, mitä liikuntatoiminnalla tarkoitetaan. Liikuntatoiminnalla tarkoitetaan henkilön omaa fyysistä aktiivisuutta edellyttävää toimintaa, jonka tarkoituksena on edistää työntekijän kuntoa, fyysistä hyvinvointia ja terveyttä.

Edun piiriin tuli myös kolme uutta kategoriaa:

Personal trainer -palvelut ja valmennusohjelmat

Etua voi jatkossa käyttää henkilön omaa liikuntaa olennaisesti tukeviin palveluihin, kuten kuntosaliohjelman tai harjoitusohjelman laatimiseen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimerkiksi personal trainer -palvelut voidaan hyväksyä edun piiriin aiempaa selkeämmin.

Liikuntavälineiden vuokraus — myös silloin kun itse liikunta on ilmainen

Nyt edulla voi maksaa liikuntasuorituksessa tarvittavien välineiden vuokrauksen, vaikka itse liikuntasuoritus olisi maksuton. Nyt etua voi käyttää esimerkiksi

• maastohiihtovälineiden vuokraukseen,
• kajakki- tai kanoottivuokraukseen sekä
• polkupyörien vuokraukseen (myös kaupunkipyörät!)

Fyysistä aktiivisuutta vaativat luontoharrastukset

Edun piiriin tulevat myös fyysistä aktiivisuutta edellyttävät luontoharrastukset, kuten

• kalastus ja metsästys,

• niihin liittyvät luvat sekä

• eräopaspalvelut.

Teksti perustuu hallituksen esitykseen HE 113/2026:
HE 113/2026 vp | Valtiopäiväasiat | Eduskunta

Lakimuutos on hyväksytty eduskunnassa, mutta se vaatii vielä tasavallan presidentin vahvistuksen. Samoin lopullinen verohallinnon soveltamisohjeistus täsmentyy lain vahvistuttua. Tämä teksti on yleinen tiedote, ei oikeudellinen tai veroneuvonta.

Epassi
Vuonna 2007 Helsingissä perustettu Epassi on henkilöstöetu-teknologioiden edelläkävijä sekä alan johtava kansainvälinen monietualusta, joka toimii jo kymmenessä Euroopan maassa. Epassin innovatiivinen, ainutlaatuinen ja skaalautuva ratkaisu yhdistää kaikki edut yhteen mobiilisovelluskeskeiseen ja käyttäjäystävälliseen digitaaliseen palveluun, tarjoten digitaalisen markkinapaikan työsuhde-eduille.

Epassi-konserni palvelee Euroopassa yli 50 000 työnantajaa ja heidän yli 37 miljoonaa työntekijäänsä, ja sen kumppaniverkostoon kuuluu yli 100 000 palveluntarjoajaa. Pelkästään Suomessa Epassilla on yli miljoona aktiivista käyttäjää.

Epassi – Wellbeing that works.
www.epassi.fi