Paketoi tarjoamasi henkilöstöedut yhdeksi hyvinvointibudjetiksi, jonka työntekijä voi joustavasti jakaa eri etujen kesken.
Epassi Flex on työntekijän henkilökohtainen hyvinvointibudjetti
Siinä missä yksi kaipaa hierontaa, toinen harrastaisi mieluummin kulttuuria. Epassi Flex tarjoaa kaivattua valinnanvapautta henkilöstöetujen käyttöön.
Suomen arvostetuimmat työnantajat ovat ottaneet Flexin käyttöön, koska se on joustavin hyvinvointibudjetti.
Valitse 2-4 etua
Työnantaja valitsee Flexiin vähintään kaksi seuraavista eduista: Liikunta & Kulttuuri, Hyvinvointi tai Työmatka. Valituista eduista muodostuvat etukohtaiset lompakot, jotka ovat työntekijän käytettävissä edun maksimiarvojen mukaisesti.
Hyvinvointietu on vapaaehtoista terveydenhuoltoa, josta tulee mainita työhyvinvointi- tai työterveyssuunnitelmassa. Työnantaja kirjoittaa lähetetekstin Epassiin ottaessaan hyvinvointiedun käyttöön ja työntekijät näkevät sen oman Epassi-tilinsä yhteydessä.
Huolehdimme verovapaudesta
Jokainen lompakko noudattaa itsenäisesti verottajan ohjetta kyseisen edun käytöstä. Esimerkiksi 600 € Flex-budjetista voi käyttää Liikuntaan ja Kulttuuriin enintään 400 € ja loput 200 € voi käyttää vaikkapa hierontaan tai hammashoitoon oman tarpeen mukaan.
Valinnanvapautta työntekijöillesi
Työntekijät ja elämäntilanteet ovat erilaisia. Siinä missä yksi haluaa harrastaa työpäivän päätteeksi hikijumppaa, tarvitsee toinen rentouttavaa ja niska-hartiavaivoja helpottavaa hierontaa. Hyvinvoinnin lisääminen liikunta- ja kulttuuriedun rinnalle on yleisin käyttäjiltä työnantajille sunnattu toive.
Positiivinen viesti
Joustavat, henkilöstön tarpeet huomioivat henkilöstöedut rakentavat positiivista yritys- ja työnantajamielikuvaa, mikä tottakai auttaa myös rekrytoinnissa ja työntekijöiden sitouttamisessa – työhyvinvointia unohtamatta.
Pyydä tarjous.
Jätä yhteystietosi
Flexin käyttöönotto vaatii meiltä muutaman kysymyksen, jotta etu saadaan juuri teille optimaalisella tavalla käyttöön.
Jätä meille siis yhteystietosi alta, niin olemme sinuun pian (yhden arkipäivän sisällä) yhteydessä.
Pian pääset nauttimaan henkilöstöetujen tarjoamisesta ilman turhaa hallinnointisotkua!
