Epassi Flex

Valitse 2-4 etua

Työnantaja valitsee Flexiin vähintään kaksi seuraavista eduista: Liikunta & Kulttuuri, Hyvinvointi tai Työmatka. Valituista eduista muodostuvat etukohtaiset lompakot, jotka ovat työntekijän käytettävissä edun maksimiarvojen mukaisesti.

Hyvinvointietu on vapaaehtoista terveydenhuoltoa, josta tulee mainita työhyvinvointi- tai työterveyssuunnitelmassa. Työnantaja kirjoittaa lähetetekstin Epassiin ottaessaan hyvinvointiedun käyttöön ja työntekijät näkevät sen oman Epassi-tilinsä yhteydessä.

Huolehdimme verovapaudesta

Jokainen lompakko noudattaa itsenäisesti verottajan ohjetta kyseisen edun käytöstä. Esimerkiksi 600 € Flex-budjetista voi käyttää Liikuntaan ja Kulttuuriin enintään 400 € ja loput 200 € voi käyttää vaikkapa hierontaan tai hammashoitoon oman tarpeen mukaan.

Valinnanvapautta työntekijöillesi

Työntekijät ja elämäntilanteet ovat erilaisia. Siinä missä yksi haluaa harrastaa työpäivän päätteeksi hikijumppaa, tarvitsee toinen rentouttavaa ja niska-hartiavaivoja helpottavaa hierontaa. Hyvinvoinnin lisääminen liikunta- ja kulttuuriedun rinnalle on yleisin käyttäjiltä työnantajille sunnattu toive.

Positiivinen viesti

Joustavat, henkilöstön tarpeet huomioivat henkilöstöedut rakentavat positiivista yritys- ja työnantajamielikuvaa, mikä tottakai auttaa myös rekrytoinnissa ja työntekijöiden sitouttamisessa – työhyvinvointia unohtamatta.