1.6.2025 alkaen Epassin Flex-yritysasiakkaat ovat voineet lisätä työmatkaedun sopimukseensa ilman lisäkustannuksia. Muutos tekee työmatkaedun tarjoamisesta yksinkertaisempaa ja avaa uusia mahdollisuuksia työntekijöiden hyvinvoinnin tukemisessa. Epassi Flex yhdistää joustavasti henkilöstöedut yhdeksi hyvinvointibudjetiksi.
”Nyt syventyvä yhteistyömme HSL:n kanssa tekee työmatkaedusta entistäkin saavutettavamman ja hyödyllisemmän asiakkaillemme. Uudistus helpottaa työnantajien hallinnollista taakkaa ja mahdollistaa työntekijöille entistäkin selkeämmän ja monipuolisemman tavan hyödyntää henkilöstöetujaan”, kommentoi Epassin myyntijohtaja Antti Tukia.
Epassi on suurin yksittäinen myyntikanava HSL-työmatkaedulle. Muutos koskee nykyisiä Epassi Flex -asiakkaita.
76 prosenttia toivoisi tukea työmatkoihin – monella etu on ollut tietämättä taskussaan
Työnantajalta saatavat työsuhde-edut ovat monille merkityksellisiä. HSL:n tuoreen kyselytutkimuksen mukaan peräti 76 prosenttia HSL-alueen työssäkäyvistä toivoisi saavansa työnantajaltaan tukea työmatkoihin, ja Epassin selvityksen mukaan noin puolet työntekijöistä ovat sitoutuneempia työhönsä, mikäli työnantaja tarjoaa työntekijälle hyvinvointia tukevia palveluita.
Samaan aikaan etuja jää runsaasti hyödyntämättä: vuonna 2024 Epassi Flexin kautta myönnetyistä eduista jäi käyttämättä useita kymmeniä miljoonia euroja. Yleisimpiä syitä tähän ovat esimerkiksi vaikeus löytää ajoissa mieleinen etukohde sekä tietämättömyys työnantajan tarjoamista eduista ja palvelujen sisällöstä.
"Työmatkaetu vastaa suoraan työssäkäyvien toiveisiin ja tukee osaltaan myös hybridityön tekemistä. Haluamme tehdä edun käytöstä mahdollisimman helppoa ja selkeää. Kun etua käyttää arjen tarpeisiin, ei tarvitse enää harmitella käyttämätöntä saldoa kauden lopussa”, sanoo HSL:n yritysmyynnin päällikkö Tapio Salomaa.
HSL-työmatkaedun sisällyttäminen Epassi Flexiin tekee siitä entistä käytännöllisemmän osan arkea. Epassi Flex tarjoaa valtakunnallisesti toimiville yrityksille tasapuolisen ja helposti käyttöönotettavan ratkaisun, jolloin jokainen työntekijä voi valita itselleen parhaan tavan käyttää Flex-etua. HSL-alueella ja sen lähistöllä liikkuville työntekijöille joukkoliikenteen matkaliput ovat yksi haluttu vaihtoehto.
Lisätietoa työmatkaedusta:
- Työmatkaetu on työnantajan tarjoama julkisen liikenteen lippu kodin ja työpaikan väliseen liikkumiseen. Se on luontoisetu, jota voi tarjota myös rajatusti osalle henkilöstöä.
- Etu on työntekijälle veroton jopa 3400 euroon asti vuodessa. Palkan päälle tarjotusta edusta työnantaja ei maksa palkan sivukuluja ja kulut voi vähentää yrityksen verotuksessa.
Lue lisää työmatkaedun verotuksesta
- Työmatkaliikkumisen tukeminen on kestävä valinta, josta hyötyvät kaikki: työnantaja, työntekijä ja ympäristö.
Lisätietoa HSL:n kyselytutkimuksesta:
Yhteensä 1 120 HSL-alueella asuvaa työssäkäyvää henkilöä sanoi sanansa lähi-, etä- ja hybridityöstä sekä työmatkaliikkumisesta HSL:n kyselytutkimuksessa. Tuloksiin voi tutustua osoitteessa: https://www.hsl.fi/tyomatkatutkimus. Selvitys tehtiin 7.–12.2.2025, ja sen toteutuksesta vastasi nSight.
