Kannattaako julkisen sektorin organisaation tarjota henkilöstöetuja?
Länsi Uudenmaan hyvinvointialueen (LUVN) henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski kääntää kysymyksen toisin päin: Ennemminkin pitäisi perustella, miksi etuja ei tarjottaisi.
LUVN on suomalainen julkisen sektorin sote-organisaatio, joka työllistää noin 10 000 ihmistä pääasiassa sosiaali- ja terveysalan tehtävissä. Alan osaajista kilpaillaan koko Suomessa. Henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski ja rekrytointipäällikkö Ronja Kauppinen kertovat, miksi henkilöstöedut ovat osa LUVNin työnantajamarkkinointia ja miksi niiden jatkuvuus on yhtä tärkeää kuin olemassaolo.
Täysin ilman henkilöstöetuja ei pärjää rekrytointimarkkinassa.
Henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekosken mukaan henkilöstöedut ovat eräänlainen perusolettamus työntekijöiden ja -hakijoiden keskuudessa. Kilpailukykyinen etupaketti on osa kokonaisuutta, jolla työnantajaorganisaatio voi lisätä houkuttelevuuttaan kilpailussa haluamistaan osaajista.
”Henkilöstöedut ovat ikään kuin minimi, joka pitää olla, jotta voi ylipäänsä näyttäytyä kiinnostavana työnantajana”, Kimmo sanoo.
LUVNissa eduista ja palkasta puhutaan avoimesti. Hyvinvointialue tarjoaa vakituisille kokoaikaisille työntekijöilleen 300 euron vuosittaisen Flex-edun Epassin kautta. Edusta ja sen arvosta kerrotaan jo työpaikkailmoituksessa.
Henkilöstöedut sitouttavat, ja jatkuvuus pitää osaajat talossa.
Kimmo puhuu eduista sitouttamistekijänä näkökulmasta, joka voi työnantajilta jäädä huomiotta: jatkuvuus. Etu, joka toistuu vuosittain ja jota työntekijät voivat ennakoida, luo odotuksen. Odotus puolestaan pitää osaajia talossa myös silloin, kun kilpailijat tarjoavat muita houkuttimia.
"Rekrytointi tarvitsee houkuttelutekijöitä ja sitouttaminen jatkuvuutta. Henkilöstöeduilla on tässä vahva efekti,” Kimmo sanoo.
Yksi etu, monta tapaa käyttää.
LUVN tarjoaa sekä Flex- että lounasedun Epassin kautta. Rekrytointipäällikkö Ronja Kauppinen kertoo käyttävänsä Epassin sovellusta useita kertoja viikossa. Hän kuvaa kokemusta käyttäjän näkökulmasta vaivattomaksi.
"Koen, että Epassin käyttö on hyvin helppoa. Sovellus on helppo, kaikki on toiminut aina moitteettomasti, ja sieltä on helppo löytää, mistä ostan mitäkin”, Ronja kertoo.
Tutustu Epassin etuvalikoimaan.
Kolme syytä tarjota työntekijöille Epassi.
Kimmon kokemus Epassista ulottuu 2010-luvun alkuun, aikaan, jolloin hän työskenteli Espoon kaupungilla, ja uudenlaista henkilöstöetualustaa pyöritti vain muutaman tekijän organisaatio. Tuolloin Espoon kaupunki päätti tarjota työsuhde-edut Epassin kautta. Kimmo arvioi Epassia kokonaisuutena:
"En tiedä, onko vastaavaa yhtä hyvää toimijaa olemassa tällä hetkellä tässä markkinassa."
Hän nostaa kolme perustetta, joilla itse perustelisi etua toiselle hyvinvointialueen johtajalle:
-
Verottajan mahdollistama veroetu
-
Helppo ottaa käyttöön ja teknisesti kevyt ylläpitää
-
Sovelluksen helppous loppukäyttäjälle
Samat perustelut toimivat myös silloin, kun etua pitää perustella sisäisesti oman organisaation johdolle.
Vaikka julkisella sektorilla kaikki hankinnat kilpailutetaan, on Kimmon viesti selkeä: Perustelemisen paikka on siinä, miksi etua ei tarjottaisi.
Yhteenveto.
- Edut ovat perusolettamus, jonka pitää olla kohdallaan, jotta organisaatio pysyy kiinnostavana työnantajana
- Jatkuvuus sitouttaa: etu, joka toistuu vuosittain ja jota voi ennakoida, pitää osaajia talossa
- Työnantajalle Epassi on helppo ottaa käyttöön ja teknisesti kevyt ylläpitää.
- Käyttäjäkokemus ratkaisee: etu, jota ei käytetä, ei vaikuta
Oletko valmis kokeilemaan Epassia?
Testaa, mikä Epassi-tilaus sopii sinun organisaatiollesi.
