Vuoden loppu tarkoittaa monissa organisaatioissa muutoksia työsuhde-etuihin, sillä verottaja tarkistaa henkilökunta- ja luontoisetujen verotusarvoja tyypillisesti edellisen vuoden lopussa. Kysymyksiä herättää niin muutokset lounasedun arvoon kuin se, mitä Epassin järjestelmässä kannattaa joulukuussa tehdä. Löydät vastauksia tästä blogiartikkelista.
Mitä muutoksia Epassiin pitää tehdä?
Jos olet suunnitellut muutoksia työsuhde-etuihin ensi vuodelle, käy tekemässä haluamasi muutokset Epassin palvelussa. Jos edut pysyvät samana kuin tänä vuonna, sinun ei tarvitse tehdä muutoksia asetuksiin. Asetukset kannattaa kuitenkin tarkistaa ainakin kerran vuodessa, jotta kaikki on varmasti niin kuin pitää.
Pitääkö lounasedun arvo käydä muuttamassa?
Verohallinnon asettama lounasedun maksiarvo ensi vuodelle on 14 euroa. Jos olet tarjonnut lounasedun työntekijöillesi kuluvana vuonna maksimiarvolla (13,70 €), järjestelmä on päivittänyt automaattisesti maksimiarvon myös ensi vuodelle.
Jos siis aiot tarjota lounasedun verottajan määrittelemän ylärajan mukaisena myös ensi vuonna, sinun ei tarvitse tehdä muutoksia lounasetuun itse.
Voit kuitenkin tarkistaa, että etu on ajastettu oikein ensi vuodelle. Jos haluat tarjota lounasedun alemmalla kuin maksimiarvolla, käy asettamassa haluamasi edun määrä Epassiin.
Lue lisää: Työsuhde-etujen verorajat vuonna 2026.
Lue lisää: Lounasedun verotus ja kustannukset työnantajalle.
Miten voin itse muokata etuja Epassissa?
Epassissa etujen jakaminen, hallinnointi ja muokkaaminen on helppoa. Etuja ei varsinaisesti jaeta työntekijölle vaan automaatiomme hoitaa hommat puolestasi. Aseta kerran säännöt, joiden mukaan edut jakautuvat, ota hyvä asento ja anna automaation rullata.
Tilaa uutiskirjeemme. Saat työsuhde-etujen parhaat käytännöt, uusinta tutkimustietoa ja pitkän aikavälin trendejä omaan sähköpostiisi.
Lataa ohje: Epassi-etujen tarkistus vuodelle 2026 (FI/ENG).
Mihin asti voin tehdä päivityksiä?
Muistathan, että jos et ole tekemässä muutoksia Epassiin seuraavan vuoden etuja ajatellen, ei asetuksia tarvitse käydä muuttamassa.
Jos muutoksia kuitenkin on tarpeen tehdä, muista tehdä ne viimeistään 31.12.2025.
Ota tavaksi varata sekä joulu- että tammikuussa pieni hetki aikaa ja valmistaudu seuraavan vuoden edunjakoon. Niin varmistat, että henkilöstöedut ovat työntekijöidesi käytössä heti vuoden alusta ja he saavat eduistaan parhaan hyödyn!
