Hallinnoi etuja helpommin – kolme uutta toimintoa Epassissa.
Epassin hallintapaneeliin on tullut kolme uutta ominaisuutta: vertaile etupakettisi tasoa, hallinnoi saldorivejä itse ja tee kertakorotus joululahjaksi.
Artikkelit työnantajalle.
Opi uutta henkilöstöetujen verotuksesta ja työhyvinvoinnista, niin voit kehittää työpaikastasi houkuttelevan, hyvinvoivan ja tuottavan.
Epassi helpottaa Saferan lounasedun hallinnointia.
Safera otti Epassin lounasedun käyttöön ja luopui samalla saldolatauksista. Lue, miten lounasetu toimii automaattisesti työpäivien mukaan.
600 työntekijää, kuusi paikkakuntaa, yksi Flex-etu. Näin Riveria huolehtii henkilöstöstään.
Riverian Flex-edun käyttöaste on 95,1 %. Lue, miten oikea edun arvo ja laaja verkosto tekevät työsuhde-edusta merkityksellisen 600 hengen organisaatiossa.
Miten etupakettisi vertautuu muihin, ja mitä se tarkoittaa budjetillesi?
Näetkö, käyttävätkö työntekijäsi heille jaettuja etuja? Etuasiantuntija analysoi henkilöstöetujen käyttöasteen ja auttaa perustelemaan budjetin johdolle.
Liikunta- ja kulttuurietu nousee 540 euroon – varaudu jo nyt.
Liikunta- ja kulttuurietu on nousemassa 540 euroon syksyllä. Tarkista organisaatiosi etutaso ja varaudu 140 euron korotukseen jo nyt Epassin kanssa.
Työelämätutkijat: "Suomen kasvuun tarvitaan myös parempaa työelämää."
Yli puolet suomalaisista sitoutuu todennäköisemmin työnantajaan, joka panostaa hyvinvointiin. Henkilöstöedut ovat enemmän kuin etu – ne ovat kasvun infrastruktuuria.
Näin Coxa teki työsuhde-eduista merkityksellisiä. Käyttöaste 96 prosenttia.
Tekonivelsairaala Coxa tarjoaa työntekijöilleen Epassi Flex -etupaketin. Käyttöaste on 95,6 %. Lue, miten edut tukevat Coxan strategista tavoitetta olla paras paikka ammattilaisille
Henkilöstön tyytyväisyys on Granlundin strategian ydin, ja Epassi on osa ratkaisua.
Miten lähes 1 800 hengen yritys hallinnoi henkilöstöedut ilman manuaalista työtä? Granlundin HR kertoo, miksi Epassi on oikea valinta.
5 yleisintä harhaluuloa työsuhde-eduista.
Luulitko tietäväsi kaiken työsuhde-eduista? Tästä blogista löydät viisi yleisintä harhaluuloa työsuhde-eduista faktojen valossa.
Palkalle lisää ostovoimaa yli 10 000 eurolla vuodessa.
Työsuhde-etujen verovapaa yläraja on enemmän kuin luulet. 400 euroa vuodessa on vasta alkua, sillä oikea yläraja on yli 10 000 euroa.