Inhimillinen työyhteisö alkaa työhyvinvoinnista.
Henkilöstöhallinto on täynnä haasteita – miten sitouttaa työntekijät, parantaa työhyvinvointia ja samalla saavuttaa liiketoiminnan tavoitteet? Tyhmä Työ -podcast pureutuu juuri näihin kipupisteisiin.
Epassi x Tyhmä Työ
Podcastin juontajat esittelyssä.
Saana Rossi
Hänet tunnetaan työelämävaikuttajana, puhujana ja kirjailijana, jonka kokemuksesta ammentaa niin yritysjohtaja kuin työntekijäkin.
Hänellä on yli 20 vuoden kokemus HR:stä, rekrytoinnista ja viestinnästä eri toimialoilta, ja hän on työskennellyt muun muassa Euroopan parhaana työpaikkana valitun pörssiyhtiön henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana.
Johanna Huhtamäki
Johanna on kansainvälisesti palkittu johtajuuden ja työelämän kehittäjä, puhuja ja kirjailija. Hänellä on taustallaan laaja-alainen koulutus: soveltavan positiivisen psykologian maisteri (MAPPCP), tuotantotalouden diplomi-insinööri, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, valmentaja ja ammatillinen opettaja.
Hän on kehittänyt useita positiivisen psykologian koulutusohjelmia ja kouluttaa erityisesti positiivisesta johtamisesta.
Marjo Rantanen
Marjo tunnetaan työelämävaikuttajana, tunnelmamuotoilun kehittäjänä, lisenssivalmentajana ja tietokirjailijana, joka uskoo tunnelman voimaan kaikessa mitä ikinä teemmekään.Marjolla on yli 20 vuoden rautainen kokemus liiketoiminnan kehittämisestä, konseptoinnista ja henkilöstövalmentamisesta kaiken kokoisissa yrityksissä.
Lisäksi Marjo on yksi Suomen suosituimmista ammattipuhujista ja valmentajista sekä ammattikoomikko.
Tehokas henkilöstöstrategia alkaa työhyvinvoinnista.
Tasapainoinen arki syntyy, kun yhdistetään mielekäs työ, riittävä palautuminen ja mielekäs työyhteisö. Tutkimuksen mukaan suomalaiset arvostavat erityisesti työelämän joustavuutta ja mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhönsä.
Ole mukana rakentamassa tätä tasapainoa tarjoamalla työntekijöillesi konkreettisia keinoja hyvinvoinnin tukemiseen.
Terävöitä yrityksesi henkilöstöstrategiaa.
Perusta päätökset dataan.
Budjetoi fiksusti.
Varmista kokonaispalkitseminen.
Tyytyväisimmät asiakkaat.
Epassi tekee etujen hallinnoinnista vaivatonta ja on helppo käyttöinen sekä työntekijälle, että työnantajalle.
Erittäin helppo etujen hallinnointi työnantajille työsuhteen alkaessa, aikana ja päättyessä.
Työntekijät ovat olleet tyytyväisiä saamaansa etuun, se on helppokäyttöinen ja monipuolinen.
Palvelupyyntöihin vastataan nopeasti ja järjestelmä on helppokäyttöinen.
Miten Alisa Pankki osoittaa välittävänsä henkilöstöstään?
Epassi valikoitui Alisa Pankin kumppaniksi, koska se on työntekijöille käyttäjäystävällinen ja työnantajalle helposti hallittava. Työnantajan ei tarvitse kuin ladata ja tallentaa työntekijöiden tiedot Epassiin, jonka jälkeen edut on heti käytettävissä. Lue miten Epassi on helpottanut Alisa Pankin etujen hallintaa.
Laske säästösi.
Henkilöstöedut ovat enemmän investointi kuin kuluerä. Etujen hallinnoinnin ei tarvitse olla raskasta ja tehotonta. Kokeile Epassin säästölaskuria ja katso kuinka paljon aikaa ja rahaa säästät vaihtamalla nykyisen palveluntarjoajasi Epassiin.