Sinä kasvuyrityksen päättäjänä vastaat monista päätöksistä, jotka vaikuttavat suoraan yrityksesi kilpailukykyyn. Työsuhde-edut ovat yksi keino, jolla erotut joukosta ja varmistat, että tiimisi pysyy tyytyväisenä. Mutta ovatko yrityksesi tarjoamat edut kunnossa vai kaipaisivatko ne päivitystä? Nyt on oikea hetki pysähtyä ja arvioida strategiaasi, sillä hyvin suunnitellut työsuhde-edut ovat tänä päivänä enemmän kuin vain lisäetu – ne ovat iso osa työntekijöiden valintoja.
Miksi työsuhde-edut ratkaisevat?
Viimeisimmän Suuren Henkilöstöetututkimuksen mukaan työsuhde-edut ovat nousseet tärkeäksi kriteeriksi työntekijöiden päätöksenteossa. Peräti 63 % suomalaisista sanoo pitävänsä etuja tärkeänä osana työpaikan valintaa. Esimerkiksi yli puolet Z-sukupolvesta saattaa hylätä työpaikkatarjouksen, jos etupaketti ei osoittaudu houkuttelevaksi. Se kertoo paljon siitä, miten suuri merkitys etuuksilla on.
Edut tarjoavat konkreettisen tavan osoittaa, että yrityksesi välittää työntekijöistään. Lounasetu on tästä hyvä esimerkki, sillä 71 % käyttäjistä kokee sen tukevan heidän hyvinvointiaan. Lisäksi 62 % kertoo, että lounasedun avulla he ruokailevat useammin kollegoidensa kanssa. Tämä edistää yhteistyötä ja yhteisöllisyyttä, mikä vaikuttaa suoraan työilmapiiriin. Jos olet tarjonnut nämä edut jo pitkään samalla tavalla, nyt on hyvä aika tarkistaa, vastaavatko ne edelleen työntekijöidesi tarpeita.
Kilpailijat säästävät, sinä erotut.
Vaikka etupaketit koetaan tärkeiksi, vain 46 % suomalaisista yrityksistä suunnittelee kasvattavansa henkilöstöetujen budjettia ensi vuonna. Tämä avaa sinulle mahdollisuuden. Kun muut tinkivät eduista, panostus hosempaan strategiaan voi tehdä ison vaikutuksen. Erottuvan paketin ei tarvitse olla kallis – onnistuminen piilee siinä, että tiedät, mitä työntekijäsi oikeasti arvostavat.
On hyvä tiedostaa myös, että kilpailu hyvistä osaajista vain kiristyy. Tilastot kertovat, että 86 % milleniaaleista ja lähes 80 % kokeneemmista työntekijöistä voisi vaihtaa työpaikkaa paremman etupaketin perässä. Tästä syystä selkeän strategian luominen ei ole pelkästään järkevää, vaan tarpeellista.
Päivitä edut näin – kolme askelta.
Miten siis päivität työsuhde-edut tehokkaasti ja varmistat, että ne ovat linjassa työntekijöiden odotusten kanssa? Näillä kolmella askeleella pääset alkuun:
- Kysy, mitä työntekijäsi oikeasti arvostavat.
Paras tapa selvittää toiveet on kysyä niistä suoraan. Mitä edut heidän arjessaan ratkaisevat? Onko kyse lounaiden kustannuksista, mahdollisuudesta harrastaa liikuntaa töiden jälkeen tai kenties hammashoidosta? Kuuntele tarkasti ja priorisoi toiveiden perusteella.
- Arvioi nykyisiä etuja kriittisesti ja tee muutoksia.
Käy yrityksesi nykyiset edut läpi ja mieti, tuovatko ne haluttua arvoa. Esimerkiksi Epassin tarjoamat digitaaliset ratkaisut helpottavat käyttöä ja maksimoivat etujen hyödyn. Hyvältä näyttävä lista eduista ei tee vaikutusta, jos työntekijät kokevat, että ne eivät edistä heidän hyvinvointiaan.
- Tee etustrategia selkeässä linjassa liiketoiminnan kanssa.
Työsuhde-edut eivät ole vain henkilöstöosaston hoidettavaa. Hyvin suunniteltuina ne tukevat yrityksesi arvoja ja tavoitteita. Ne voivat auttaa vähentämään sairauspoissaoloja, lisätä tuottavuutta ja tehdä yrityksestä houkuttelevamman työnantajamarkkinoilla.
Nyt on oikea hetki!
Etustrategian päivittäminen ei ole vain reaktiivista toimintaa, vaan investointi, joka tuo pitkän aikavälin tuloksia. Kun työntekijäsi kokevat, että välität, he sitoutuvat, voimaantuvat ja suosittelevat yritystäsi myös muille. Tämä voi olla juuri se pieni lisä, jota tarvitset yrityksesi menestyksen rakentamisessa.
Epassi auttaa sinua kehittämään työsuhde-etujasi tehokkaammiksi ja houkuttelevammiksi. Digitaalinen palvelumme tekee etujen hallinnoinnista helppoa ja tarjoaa työntekijöillesi aidosti merkityksellisiä ratkaisuja. Ehkä juuri siksi jo miljoona suomalaista epassittaa työsuhde-etuna.
Tutustu Epassin työsuhde-etuihin.
