5 yleisintä harhaluuloa työsuhde-eduista.
Työsuhde-edut herättävät paljon kysymyksiä, jotka toisinaan saavat vääriä vastauksia. Harhaluulot voivat johtaa siihen, että työnantajat jättävät merkittävän kilpailuedun hyödyntämättä, eivätkä työntekijät saa etuja, joita he oikeasti haluavat. Tässä artikkelissa käymme läpi viisi yleisintä harhaluuloa, joita työsuhde-etuihin liitetään – ja katsomme niitä faktojen valossa.
Harhaluulo 1: Epassi-etuja voi jakaa enintään 400 euroa vuodessa.
Tämä on yksi sitkeimmistä työsuhde-etuihin liittyvistä harhaluuloista, ja siitä puhutaan säännöllisesti työnantajien välisissä keskusteluissa. 400 euron raja koskee kuitenkin tällä hetkellä vain Liikunta- ja kulttuurietua sekä Hierontaetua – ei työsuhde-etujen kokonaisarvoa.
Kevään 2026 kehysriihessä hallitus päätti korottaa Liikunta- ja kulttuuriedun verovapaata ylärajaa 400 eurosta 540 euroon.
Pian mainittu 400 euron yläraja ei enää koske edes Liikunta- ja kulttuurietua, sillä hallitus päätti kevään 2026 kehysriihessä 140 euron indeksikorotuksesta tähän etutyyppiin.
Työsuhde-etujen verovapauden ylärajat etutyypeittäin.
Todellisuudessa voit tarjota työntekijällesi vuonna 2026 verovapaita etuja huomattavasti enemmän:
- Liikunta- ja kulttuurietu 400 € / työntekijä / vuosi
- Hierontaetu 400 € / työntekijä / vuosi
- Työmatkaetu 3 400 € / työntekijä / vuosi
- Terveysetu 3 000 € / yksittäinen operaatio / työntekijä / vuosi
- Hammashoitoetu 3 000 € / työntekijä / vuosi
Tutustu kaikkiin Epassi-etuihin täällä.
Miten edut näkyvät työntekijän arjessa?
- Työmatkaetu keventää kodin ja työpaikan välisistä matkoista syntyviä kuluja ja tukee vastuullista liikkumista. HSL:n tutkimuksen mukaan 76 % työntekijöistä toivoo työnantajan tukea työmatkoihin.
- Terveysetu laajentaa ja yksilöi vapaaehtoisen työterveyshuollon kattavuutta. Työntekijä voi kohdistaa Epassinsa Flex-saldoa juuri niihin terveyspalveluihin, joita eniten tarvitsee.
- Hammashoitoetu madaltaa kynnystä hakeutua hammaslääkäriin. Taloudellinen tuki hammashoitoon on konkreettinen etu, joka kannustaa työntekijöitäsi pitämään purukalustostaan parempaa huolta.
- Hierontaetu tukee palautumista ja jaksamista niin fyysistä kuin toimistotyötä tekevillä.
Lue lisää Terveys-, Hammashoito- ja Hierontaeduista täällä. - Uudistettu Pyöräetu kannustaa arjen aktiivisuuteen ja ekologiseen liikkumiseen. Epassin uudistetulla Pyöräedulla hankittua polkupyörää voi käyttää myös vapaa-ajan matkoihin.
Kun nämä lasketaan yhteen, saadaan loppusummaksi jopa yli 10 000 euron arvosta verovapaata työsuhde-etua vuodessa per työntekijä. Tämä on merkittävä tapa lisätä palkan ostovoimaa ilman, että työnantajan kustannukset kasvavat samassa suhteessa.
Jos yrityksessäsi on tähän asti jaettu Epassiin vain Liikunta- ja kulttuurietua, olet jättänyt suuren osan käytettävissä olevasta verovapaasta edusta hyödyntämättä.
Harhaluulo 2: Edut ovat vain liikuntaa ja ruokailua varten.
Monelle työnantajalle työsuhde-edut tarkoittavat käytännössä ateriaetua ja liikuntaetua. Ja kyllä, ne ovatkin tärkeitä – mutta vasta jäävuoren huippu.
Nykyaikainen etuvalikoima kattaa paljon laajemman kokonaisuuden.
Epassi Flex -edulla paketoit kaikki edut* työntekijän henkilökohtaiseksi hyvinvointibudjetiksi, jonka sisällä hän voi vapaasti päättää, mihin saldonsa käyttää. Tulos: yksilöllinen, tarpeisiin vastaava etupaketti – yhdellä hallinnointityökalulla.
*Epassi Flexiin voit sisällyttää vähintään kaksi seuraavista: Liikunta- ja kulttuurietu, Työmatkaetu, Hierontaetu, Terveysetu, Hammshoitoetu. Ateriaetu ja Uudistettu Pyöräetu jaetaan Flexistä erillisinä etuina.
Tiesitkö, että suomalaiset työntekijät kävisivät mielellään toimistolla, mutta he toivovat, että työnantaja tukisi kodin ja työpaikan välisiä matkoja Työsuhde-edulla?
Lue lisää:
Miksi työmatketu on tehokas tapa tukea paluuta toimistolle?
Harhaluulo 3: Työntekijät haluavat palkankorotuksia – edut eivät kiinnosta.
Äkkiseltään ymmärrettävää, mutta katsotaanpa tarkemmin.
Palkankorotus ei automaattisesti ole etuja parempi ratkaisu, sillä verotus tekee työsuhde-eduista palkankorotusta kustannustehokkaamman vaihtoehdon sekä työnantajalle että työntekijälle.
Käytännössä:
-
Nostat työntekijän bruttopalkkaa 100 eurolla kuussa.
-
Sinulle kuukausikulu 100 euroa plus palkan sivukulut – siis yhteensä jopa 150–160 euroa kuukaudessa.
-
Työntekijäsi saa sinun 150–160 euron satsauksestasi puhtaana käteen suurin piirtein 60–70 euroa.
Kokonainen satanen katosi kuin tuhka tuuleen.
Tiesitkö, että työsuhde-eduista ei makseta tuloveroa?
100 euron arvoinen verovapaa työsuhde-etu tuleekin käytännössä täydestä arvostaan työntekijän käyttöön.
Aalto-yliopistolta tilaamamme tutkimusten mukaan suomalaiset työntekijät kaipaavat konkreettista tukea arjen kustannuksiin erityisesti nyt, kun elämisen kulut ovat nousseet. Jo neljättä kertaa tehdyn tutkimuksen tulokset osoittavat, että työnantajan tarjoamilla työsuhde-eduilla on suora yhteys työntekijätyytyväisyyteen, sitoutumiseen ja työnantajamielikuvaan.
Liikuntaetua saavat työntekijät harrastavat tutkitusti enemmän liikuntaa ja kokeilevat todennäköisemmin uusia lajeja kuin ne, joilla liikuntaetua ei ole. Oikein kohdistettu etu vaikuttaa käyttäytymiseen! Ja sitä kautta hyvinvointiin ja tuottavuuteen.
Selvitä, mitä suomalaiset työntekijät toivovat työnantajaltaan.
Tilaa Suuri henkilöstöetututkimus 2026 ennakkoon.
Harhaluulo 4: Työsuhde-etujen hallinta on monimutkaista ja vie paljon aikaa.
Tämä harhaluulo juontaa juurensa nyt jo menneestä maailmasta: paperisista lounas- ja liikuntaseteleistä, manuaalisesta kirjanpidosta ja eri etujen erillisestä hallinnoinnista järjestelmistä.
Nykyaikaiset henkilöstöedut toimivat toisin.
Epassilla hallinnoit kaikkia etuja yhdessä paikassa. Voit jakaa saldoa, muokata etuvalikoimaa, seurata etujen käyttöä ja ladata raportit vain muutamalla klikkauksella.
Lue lisää: Epassin työsuhde-edut toimivat melkein itsestään.
Jos hallinnollinen työ askarruttaa, huoli on turha. Epassi-etujen käyttöönotto onnistuu nopeasti, usein täysin ilman it-projekteja tai raskaita integrointeja. Jokainen työnantaja, joka vielä epäröi, tekee samalla palveluksen kilpailijalleen, joka ehti jo jakaa edut työntekijöille.
Harhaluulo 5: Työsuhde-edut sopivat vain suurille yrityksille.
Isot yritykset markkinoivat etujaan osana työnantajabrändiä. Siksi pienemmissä organisaatioissa saattaakin tuntua, ettei kilpailu ole tasavertaista.
Totuus on kuitenkin toinen: työsuhde-edut ovat täysin saavutettavissa myös pienille ja keskisuurille yrityksille, eikä etujen käyttöönotto vaadi suurta budjettia. Etuja voi jakaa kaikille, kenelle maksaa palkkaa, joten myös yksityinen osakeyhtiöyrittäjä voi tarjota niitä itselleen.
Lue lisää:
6+1 helppoa & verovapaata työsuhde-etua pienelle yritykselle.
Kuvittele, että viisi tuottavinta työntekijääsi jäisvät samaan aikaan pois töistä tai päättäisivät vaihtaa työnantajaa. Paljonko se maksaisi sinulle?
Katso etuja investointina rekrytointiin ja sitouttamiseen. Pienessä yrityksessä yhdenkin osaajan lähteminen voi kasvattaa kuluja pitkäänkin.
Joustavuudessa Epassi toimii hyvin kaiken kokoisille yrityksille isosta pörssiyhtiöstä yksinyrittäjään. Voit räätälöidä etupaketin niin, että se vastaa juuri sinun tiimisi tarpeisiin. Epassi Flex -edun avulla annat jokaiselle työntekijälle vapauden kohdistaa etusaldonsa sinne, mikä hänelle itselle merkitsee eniten. Sinun ei tarvitse arvailla, mitä kukin toivoo.
Ja kun vielä suhteutetaan kustannukset verovapauteen ja siihen, miten edut lisäävät työtyytyväisyyttä, ovat ne yksi kustannustehokkaimpia tapoja parantaa työnantajabrändiä – yrityksen koosta riippumatta.
Mitä seuraavaksi?
Jos jokin näistä harhaluuloista oli sinulle tuttu, et ole yksin. Moni työnantaja on samassa tilanteessa – ja siksi on hyvä hetki pysähtyä ja katsoa, millaisen etupaketin sinun organisaatiossasi tällä hetkellä tarjoaa ja mitkä mahdollisuudet vielä odottavat hyödyntämistä.
Aloita tästä: laske, paljonko verovapaata etukapasiteettia jää tällä hetkellä käyttämättä. Lopputuloksena saamasi luku voi yllättää.
Jos haluat kuulla lisää siitä, miten Epassi voisi auttaa sinun tiimisi jaksamaan paremmin, ota yhteyttä Epassi-asiantuntijaasi – jutellaan, miltä teidän etupakettinne voisi näyttää.
Vastaa työntekijöidesi toiveisiin ja vie kokonaispalkitseminen uudelle tasolle.
Lue lisää: Palkalle lisää ostovoimaa yli 10 000 eurolla vuodessa
