6+1 helppoa & verovapaata työsuhde-etua pienelle yritykselle.

Työsuhde-edut ovat vakiintuneet Suomessa olennaiseksi osaksi työntekijän kokonaispalkitsemista. Hyvin monenlaiset edut ovat ainakin osittain verovapaita, ja ne voidaan sisällyttää palkkaan tai tarjota sen päälle. Keräsimme tähän blogiin 6+1 esimerkkiä työsuhde-eduista, jotka pienyritys voi järjestää helposti yhden maksupalvelun kautta.

Päivitetty 7.1.2026.

Työsuhde-edut sopivat kaikenkokoisille yrityksille toiminimiyrittäjiä lukuun ottamatta. Niiden tavoitteena on yleensä edistää suomalaisten työikäisten työhyvinvointia ja -motivaatiota. Samalla ne säästävät verovapautensa ansiosta rahaa sekä palkansaajan että yrittäjän näkökulmasta.

Pienelle yritykselle helpointa on järjestää työsuhde-edut tarkoitukseen kehitetyllä mobiilimaksupalvelulla, kuten Epassilla. Silloin maksut hoituvat helposti mobiilisovelluksella, ja valtaosa hallinnointityöstä hoituu automaattisesti. Epassilla järjestät yrityksellesi helposti mm. lounas-, liikunta- ja kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaedun.

1. Lounasetu.

Lounasetu on yksi suomalaisten eniten arvostamista työsuhde-eduista. Edun voi tarjota palkan päälle tai sisällyttää työntekijän kokonaispalkkaan. Työnantajan kannalta palkan päälle luontoisetuna tarjottava ravintoetu on kalliimpi, ja se kannattaakin ajatella palkankorotuksena. Verotettava osuus on aina 75 %, minkä ansiosta ravintoetu voi olla yrittäjälle jopa 60 % edullisempi kuin palkankorotus. Työnantaja saa myös tehdä omista kuluistaan (ravintoetu + mahdolliset palkan sivukulut) täydet verovähennykset.

Lounasedun päiväkohtainen enimmäisarvo vuonna 2026 on 14,70 €. Sillä voi ostaa työpäivän aikaisen aterian esimerkiksi ravintoloissa, henkilöstöruokaloissa, bensa-asemilla sekä ruokakauppojen palvelutiskeillä. Lounasseteleillä voi kuitata aterian lisäksi sen kuljetusmaksut esimerkiksi Woltissa ja Foodorassa.

2. Liikunta- ja kulttuurietu.

Liikunta- ja kulttuurietu on Suomen suosituin työsuhde-etu, jolla työnantaja voi tukea työntekijänsä liikunta- ja kulttuuriharrastamista. Yrittäjä voi vähentää edun kustannukset täysimääräisenä kirjanpidossaan. Etua voi tarjota verovapaasti 400 eurolla vuodessa. Liikunta- ja kulttuurietua käytetään usein mm. kuntosaliharjoittelun, uinnin, elokuva- tai teatterilippujen, pallo- ja mailapelien sekä museokäyntien maksamiseen. 

3., 4. ja 5. Terveydenhoitoa, hammashoitoa ja hierontaa.

Pakollisen työterveyshuollon lisäksi yrittäjä voi hyödyntää työsuhde-etuna vapaaehtoisesti tuettuja hyvinvointi- ja terveyspalveluita, joiden jakelu ja maksaminen käy kätevästi Epassilla. Edun piiriin kuuluvat muun muassa hieronta, hammashoito, fysioterapia, terveysmittaukset sekä erikoislääkäripalvelut (esim. silmälääkäri tai psykologi). Edulla ei voi maksaa esteettisiä tai kauneudenhoitoon liittyviä palveluita.

Hierontaetu on verovapaa 400 euroon asti vuodessa. Terveysedun ja hammashoitoedun verovapauden yläraja on 3000 euroa per yksittäinen operaatio, joskin edun kokonaisarvo on katsottava kohtuulliseksi. Hieronta-, terveys- ja hammashoitoetu on tarjottava koko henkilöstölle. 

6. Työmatkaetu.

Työmatkaedulla voi maksaa julkisen liikenteen palveluntarjoajien (säännöllinen henkilöliikenne kuten bussit ja junat, kaupunkipyörät ja reittitaksit) lippuja kodin ja työpaikan välisiin matkoihin. Edulla voi ostaa henkilökohtaisia kerta- ja kausilippuja tai ladata arvoa henkilökohtaiselle matkakortille. Matkojen määrää tai kellonaikaa ei ole rajoitettu, vaan lippua voi käyttää myös vapaa-ajan matkoihin.

Työmatkaetu on veroton työsuhde-etu 3 400 € asti vuodessa. 

Epassi Flex: Yksi henkilökohtainen hyvinvointibudjetti.

+1 Polkupyöräetu.

Bonuksena listan lopussa halusimme mainita tulevaisuuden työsuhde-edun, eli polkupyöräedun. Vaikka hallitus poisti pyöräedun verovapauden, emme jääneet polkemaan paikallemme. Olemme ahkeroineet hiki hatussa, ja pian on aika lanseerata EpassiBike 2.0. Uskomme, että se saattaa olla jopa edellistä pyöräetua parempi.

Lisätietoa on tulossa pian. Pysy kuulolla!