Etuja jotka työntekijät oikeasti haluavat.

Pyydä tarjous ja ota etu käyttöön.

people-phone-sitting-in-gym-hero-foreground

0 %

Vain 47,7 % suomalaisista tyytyväisiä nykyisiin työsuhde-etuihinsa vaikka työsuhde-etuja arvostetaan nyt enemmän kuin aiemmin.

0 %

Tutkimuksen mukaan työntekijöistä 52,9 % useampi ymmärtää työnantajansa heille tarjoamat työsuhde-edut täysin, kun heillä on Epassi-sovellus käytössä.

0 %

Verrattuna työntekijöihin, joilla ei ole mitään etusovellusta käytössä, Epassi-sovellusta käyttävistä työntekijöistä 63,4 % useampi kokee työnantajansa edistävän hyvinvointiaan.

Lue lisää tutkimustuloksista.

            Suuri Henkilöstöetututkimus 2024 on laaja katsaus hyvinvoinnin ja henkilöstöetujen ajankohtaisiin teemoihin. Lataa tulokset, niin et jää paitsi henkilöstöetujen viimeisimmästä kehityksestä.
          

Lataa tutkimustulokset

Suosituimmat ratkaisumme

Työntekijät arvostavat eniten neljää työsuhde-etua: kattavaa työterveyshuoltoa sekä kulttuuri-, liikunta- ja lounasetuja. Epassilla järjestät kaikki halutuimmat edut keskitetysti yhdellä digitaalisella alustalla. Työnantaja päättää Epassilla jaettavan hyvinvointibudjetin ja työntekijät valitsevat mihin sen käyttävät. Tutustu suosituimpiin ratkaisuihimme.

Epassi Lounas hyödyttää sekä sinua että työntekijöitäsi.

Lounasetu on fiksu sijoitus työntekijöiden hyvinvoinnin ja jaksamisen edistämiseen. Työnantajalle etu on taloudellisesti kannattava, sillä lounasedun kustannukset ovat verovähennyskelpoisia. Voit tarjota lounasedun työntekijöille joko luontoisetuna (palkanlisä) tai lounasvähennyksenä (palkanpidätys), jolloin palkasta vähennetään edun verotusarvo 75 %. Verotusarvon ylittävän osuuden työntekijäsi voivat maksaa kätevästi Epassiin ladatulla OmaRahalla.

Tutustu lounasetuun.

sport-padel-coach-showing-serve-2-col-content

Epassi Flex– työntekijän henkilökohtainen hyvinvointibudjetti.

Epassi Flex on joustavin hyvinvointibudjetti, joka tarjoaa valinnanvapautta henkilöstöetujen käyttöön ilman turhia kuluja. Työnantaja valitsee Flexiin vähintään 2-4 etua (liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut) ja asettaa edun arvon. Työntekijät saavat käyttää rahan juuri siihen, josta on eniten hyötyä heidän henkilökohtaiselle hyvinvoinnilleen.

Tutustu Epassi Flexiin

bike-commute-cyclist-active-lifestyle-commute-health-2-col-content

EpassiBIKE – vaivaton keino lisätä arkiliikuntaa.

Polkupyöräetu on saavuttanut suuren suosion suomalaisten keskuudessa ja ainoastaan 20,7 % suomalaisista ei koe pyöräetua houkuttelevana. Suomalaisilla on jo yli 80 000 työsuhdepyörää käytössä. Verovapaa työsuhdepyöräetu on helppo ja kustannustehokas keino kannustaa työntekijöitä liikkumaan enemmän ja edistämään hyvinvointiaan. Polkupyöräedulla työntekijä säästää jopa 20–30 % uuden pyörän hankintahinnasta kätevästi kuukausimaksulla.