Suuri henkilöstöetu-tutkimus 2026.
Epassin vuosittain toteuttama Suuri henkilöstöetututkimus tarjoaa kattavan katsauksen työsuhde-etuihin ja niiden merkitykseen modernissa työelämässä.
Tutkimus: Työnantajien ja työntekijöiden näkemykset työhyinvointiin panostamisesta eroavat jyrkästi.
Suuri henkilöstöetututkimus 2026 kartoittaa työhyvinvoinnin, etujen ja työntekijäkokemuksen trendejä Suomessa ja Euroopassa. Tutkimus paljastaa, missä organisaatioiden lupaukset ja työntekijöiden arki eivät kohtaa, missä ero johdon näkemyksen ja työntekijäkokemuksen välillä on suurin ja missä henkilöstöedut eivät vielä lunasta potentiaaliaan.
Tulokset osoittavat: etujen osuvuus ratkaisee enemmän kuin niiden määrä. Tulevaisuuden kilpailuetu syntyy työnantajille, jotka kohdistavat etuinvestoinnit juuri sinne, missä ne näkyvät sitoutumisessa, jaksamisessa ja työnantajamielikuvassa.
Mikä Suuri henkilöstöetututkimus on?
Suuri henkilöstöetututkimus toteutetaan vuonna 2026 jo neljättä kertaa. Tutkimuksen ovat suunnitelleet Aalto-yliopiston professorit ja tutkijat. Tutkimuksen on toteuttanut Pole Star Advisory yhteistyössä Epassin kanssa.
Tutkimuksessa keskitytään työelämän teemoihin, kuten työntekijöiden etujen ja yritysten etuinvestointien suunnitelmien vertailuun sekä uudempiin aiheisiin, kuten tekoälyyn, työntekijöiden hyvinvointiin ja etätyöhön. Tutkimuksen kaksisuuntainen rakenne tutkii työntekijöiden ja työnantajien näkökulmien välisiä eroja ja tarjoaa siten hyödyllisiä tutkimustuloksia työsuhde-etujen strategista suunnittelua varten.
Saat käteesi tuoreimman datan siitä, mitkä edut sitouttavat, motivoivat ja pitävät osaajat talossa – ja mitkä eivät.
-1.png)
Tähän sitten kun saa kertoa lukuja.
1. Introduktion till Den stora studien om personalförmåner 20262. Förmånernas roll i rekrytering och retention
3. Att anpassa förmånsinvesteringar efter medarbetarnas behov
4. Varför anställda stannar – och varför de slutar
5. Förmånernas effekt på medarbetarnas nöjdhet
6. Från förmåner till effekt – att stänga gapet
7. Välmående på jobbet: från investering till effekt
8. Hybridarbete fungerar – men inte för alla
9. AI:s intåg på arbetsplatsen — möjlighet eller hot?
10. Det svenska förmånslandskapet
Tutustu aiempien vuosien tutkimuksiin.
Suuri henkilöstöetututkimus 2025.
Suuri henkilöstöetututkimus 2024.
Suuri henkilöstöetututkimus 2023.
Työsuhde-etujen arvostus kasvaa vuosittain.
Edut ovat ratkaisevassa asemassa rekrytoinnissa ja työntekijöiden sitouttamisessa.
”Edut voivat olla ratkaiseva tekijä parhaista asiantuntijoista kilpailtaessa. Pienillä asiantuntijayrityksillä voi nykyään olla jopa isoja taloja enemmän ja parempia etuja”
