Suuri Henkilöstöetu-tutkimus.

Epassin vuosittain toteuttama Suuri Henkilöstöetututkimus tarjoaa kattavan katsauksen työsuhde-etuihin ja niiden merkitykseen modernissa työelämässä.

people-home-office-working-laptop-desk-text-image-1-1

Tutkimus pähkinänkuoressa.

Suuri Henkilöstöetututkimus on toteutettu jo kolmena peräkkäisenä vuonna. Tutkimuksen ovat suunnitelleet Aalto-yliopiston professorit ja tutkijat. Tutkimuksen on toteuttanut Pole Star Advisory yhteistyössä Epassin kanssa.

Tutkimuksessa keskitytään työelämän teemoihin, kuten työntekijöiden etujen ja yritysten etuinvestointien suunnitelmien vertailuun sekä uudempiin aiheisiin, kuten tekoälyyn, työntekijöiden hyvinvointiin ja etätyöhön. Tutkimuksen kaksisuuntainen rakenne tutkii työntekijöiden ja työnantajien näkökulmien välisiä eroja ja tarjoaa siten hyödyllisiä tutkimustuloksia työsuhde-etujen strategista suunnittelua varten.

Työsuhde-edut ovat merkittävässä roolissa tulevaisuuden työelämässä.

0 %

suomalaisista työntekijöistä ilmoittaa olevansa valmiita vaihtamaan työpaikkaa, mikäli tarjolla olisi paremmat työsuhde-edut.

0 %

työntekijöistä on sitoutuneempia työhönsä, jos työnantaja panostaa työntekijän hyvinvointiin.

0 %

etubudjettiaan kasvattavista työnantajista mainitsee työntekijöiden hyvinvoinnin parantamisen tärkeimpänä syynä.

0 %

korkeimman edun saajista kokee, että edut auttavat ylläpitämään työ- ja vapaa-ajan tasapainoa ja ehkäisevät uupumusta.

Tutustu aiempien vuosien tutkimuksiin.

Suuri Henkilöstöetututkimus 2025

Tutkimus on vakiinnuttanut asemaansa keskeisenä etujen pulssin mittarina. Tänä vuonna tutkimus kartoitti uusia aihealueita muun työntekijöiden sekä työnantajien suhtautumista tekoäly työkalujen käyttöönotosta, vastuullisuusteemoista sekä työuupumukseen liittyvistä keskeisistä haasteista. Tutkimus toteutettiin Suomessa, Ruotsissa, Italiassa, Iso-Britanniassa, Saksassa sekä Alankomaissa.

Ennakkotilaa tulokset

lunch in your pocket slawek gebs website

Suuri Henkilöstöetututkimus 2024

Toista kertaa toteutetussa tutkimuksessa vertailtiin työsuhde-etujen vaikutusta henkilöiden tyytyväisyyteen ja työhyvinvointiin neljässä maassa, eli Suomessa, Ruotsissa, Italiassa ja Iso-Britanniassa. Vaikka tutkimus kertoo, että työntekijöiden ja työnantajien näkemykset työhyvinvoinnista ovat usein melko yhteneviä, osoittaa se myös selkeitä eroja.

Lataa tutkimus

Suuri Henkilöstöetututkimus 2023

Ensimmäistä kertaa toteutettu tutkimus selvittää miten työntekijät ja työnantajat arvottavat henkilöstöetuja, miten työnantajat voivat tukea hyvinvointia edistävien rutiinien luomista kertaluontoisten toimenpiteiden sijaan sekä miten työnantajat voivat tehdä työpäivistä mukavampia ja helpompia työntekijöilleen. Tutkimus toteutettiin Suomessa ja Ruotsissa.

Lataa tutkimus

Työsuhde-etujen arvostus kasvaa vuosittain.

Edut ovat ratkaisevassa asemassa rekrytoinnissa ja työntekijöiden sitouttamisessa.

”Edut voivat olla ratkaiseva tekijä parhaista asiantuntijoista kilpailtaessa. Pienillä asiantuntijayrityksillä voi nykyään olla jopa isoja taloja enemmän ja parempia etuja”

Niklas Löfgren, CEO
Epassi Finland

Kohokohtia Suuresta Henkilöstöetututkimuksesta.

erikoisartikkeli_suuri_henkilöstöetututkimus

Miten näkemykset hyvinvoinnista eroavat?

Ajatukset työhyvinvointia lisäävistä toimenpiteistä voivat olla ristiriitaisia. Työsuhde-etuja räätälöidään nyt yksilöllisiin tarpeisiin, ja parhaita etuja saattavat tarjota yllättävät tahot. Lue HS erikoisartikkelista työnantajien ja työntekijöiden näkemyseroista.

Lue erikoisartikkeli

people-home-office-laptop-thinking-text-image-16-9

Työntekijät odottavat eduilta enemmän.

Tutkimus paljastaa merkittäviä eroja maiden välillä siinä, miten työntekijöiden hyvinvointia tuetaan. Suomalaiset ja ruotsalaiset ovat edelleen vähiten tyytyväisiä tarjottujen etujen laajuuteen. Kyselytutkimuksen aineisto kerättiin helmikuussa 2025. Millainen rooli työsuhde-eduilla on tulevaisuudessa?

Lue blogi

Strategy Talk HR – keskeisimmät löydökset.

Strategy Talk HR tapahtumassa syvennytään vuoden 2025 tutkimuksen keskeisimpiin teemoihin. Kuinka tärkeässä roolissa henkilöstöedut ovat työtyytyväisyyden ja sitoutumisen lisäämisessä? Miten etuihin kohdistuvat odotukset eroavat työnantajien ja työntekijöiden välillä?

Lue lisää

Henkilöstöedut – tehokas palkitsemiskeino.

Huomenta Suomi -ohjelmassa keskusteltiin 15.5.2025 työsuhde-etujen merkityksestä. Tutkimuksen mukaan jopa 80 prosenttia vastaajista olisi valmis vaihtamaan työpaikkaa parempien etujen perässä. Miten työnantaja voi hyödyntää etuja sitouttamisessa ja palkitsemisessa?

Lue MTV3 artikkeli