Työsuhde-edut auttavat sinua käyttämään henkilöstöbudjettia tavalla, joka tukee paremmin yrityksesi henkilöstöstrategiaa. Valitse sinä, mitä joustava etu sisältää, jotta työntekijä voi valita, mihin hän etuaan käyttää. Raportointi ja seuranta onnistuvat helposti Epassin hallintapaneelissa. Sinä säästät aikaa ja rahaa – jopa 16 työpäivää vuodessa, ja laskutus perustuu käytettyihin etuihin.
Suuri henkilöstöetututkimus 2025 kertoo, että työntekijöiden toiveet palkitsemisesta poikkeaa jonkin verran työsuhde-etujen todellisuudesta. HR:n tehtävä on kuunnella molempia ja etsiä parhaansa mukaan kompromissi, johon kaikki ovat tyytyväisiä.
Hyvät työsuhde-edut ovat yrityksen strateginen veto- ja pitovoimatekijä nykyajan työmarkkinoilla, sillä kilpailu alan parhaista osaajista on kovaa. Kaikki Epassin työsuhde-edut ovat verottajan hyväksymiä, ja järjestelmämme valvoo automaattisesti, ettei vuotuinen verovapauden enimmäismäärä ylity.
Työsuhde-edussa euro on vähemmän työnantajalle, mutta enemmän työntekijälle.
Tolkkua kulupuoleen, etuja työntekijöille
Epassi Flex on moderni työsuhde-etu, jonka kohdentamisesta ja jakamisesta työantaja voi päättää hyvin vapaasti. Flex on kuin sateenvarjo, joka kokoaa alleen aiemmin erillisinä jaettuja etuja.
Flexiin työnantaja voi sisällyttää kaikkia etutyyppejä paitsi Lounasta.
HR:n näkökulmasta Flex onkin erittäin kilpailukykyinen tuote verrattuna vaikkapa vapaaehtoisiin vakuutuksiin.
Vapaaehtoisista vakuutuksista voi nimittäin kertyä työnantajalle merkittävä kulupotti, jonka optimointi on vaikeaa. Vakuutusmaksua maksetaan jokaisesta vakuutuksen piirissä olevasta työntekijästä riippumatta siitä, käyttääkö hän vakuutusta vai ei.
Koska sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät ovat organisaation suurin vahvuus, heihin panostamista kannattaa ajatella investointina, ei kuluna.
Lue lisää: Budjetoi fiksusti vuodelle 2026.
Helppoutta etujen hallinnointiin
HR:n jokapäiväistä työtä helpottaa, jos HR-tiimi voi saa muodostettua kokonaiskuvan siitä, miten henkilöstö voi. Lisäksi on tärkeää pysyä kartalla siitä, paljonko ja mitä työsuhde-etuja käytetään: Etupakettia voi optimoida niin, että siitä on työntekijöille aidosti hyötyä.
Epassin palvelussa etujen hallinnointi on helppoa, sillä edut jaetaan sääntöjen mukaan ja automaatio hoitaa loput. Määrittelet kerran säännöt ja sen jälkeen sinun tarvitsee vain huolehtia, että työntekijätiedot ovat ajan tasalla.
Kädenlämpöisen bulkin sijaan työsuhde-edut voi Epassissa räätälöidä kokonaisuudeksi, joka sopii juuri omille työntekijöille. Kun jokainen voi valita itse, mihin etunsa käyttää, sillä on vaikutusta työtyytyväisyyteen, ja työntekijöiden kesken vallitsee yhdenvertaisuus.
Helpota elämääsi ja valitse Epassi Flex:
- Jaa samat työntekijöille asettamiesi sääntöjen mukaan. Epassissa huomioit helposti esimerkiksi osa-aikaisuuden tai määräaikaisuuden.
Mitä kaikkea Epassi Flexiin voikaan sisällyttää? Tutustu koko etuvalikoimaamme verkkosivuillamme.
Linkki verkkosivuille: epassi.fi/tyonantajalle/tyosuhde-edut
Jos edut ovat sinulle selvä kuin bläkki, voit siirtyä suoraan tilaamaan etuja Epassi GO tai Epassi PLUS -palvelustamme.
Tilaa Epassi yrityksellesi.
