Epassi Lounas

Nykyaikainen vaihtoehto lounassetelille ilman maksuvälineiden jakelua tai prepaid-latauksia

Ota käyttöön

 

Moderni vaihtoehto vanhanaikaisille lounasseteleille, maksukorteille ja sopimuslounaiden laskutusrumballe.

Lounasedun (lounasseteli, lounari) tarjoaminen henkilöstölle on nopeassa kasvussa. Syynä on edun suuri merkitys työntekijälle, hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen sekä suorat kustannussäästöt työnantajalle. Verrattaessa ateriaedun vaikuttavuutta saman nettoarvon palkankorotukseen, on ateriaetu jopa yli 60% edullisempi.

Epassin avulla työnantaja saa jaettua lounasedun työntekijöille reaaliaikaisesti. Lisäksi se raportoi käytetyt eurot eriteltynä verottajaa varten.

Ravintoedun (lounari, lounasseteli, lounasetu jne.) suuruus vuonna 2022 on 7,15 - 11,30 euroa ateriaa kohden. Etua voidaan antaa joko tarkasti kunkin kuukauden työpäivien mukaan tai keskimääräisten työpäivien mukaan. Keskimääräinen työpäivien määrä on kuukausittain 21 päivää.

 

Kolme tapaa järjestää lounasetu Epassilla

Avoin lounas (suosituin)

Lounasedulla maksetaan Epassi-sovelluksella näppärästi missä tahansa maanlajuisen verkoston ravintolassa. Etu toimii kätevästi myös mm. Wolt -tilauksiin ja noutoihin.

 

Sopimusruokailu

Lounasedun voi hyödyntää ainoastaan työnantajan sopimusruokailuravintoloissa. Mukaan lisättävien ravintoloiden määrää ei ole rajattu.

 

Hybridi

Työnantajan valitsemat sopimusravintolat sopimushinnoin sekä kaikki muut ravintolat. Sopii erityisesti suurille työnantajille, joilla on useita toimipisteitä, paljon työkseen matkaavia sekä etätyöntekijöitä. 

Ellipse 45

Taloudellinen hyöty

Sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät lounasedun käytöstä. Työnantaja maksaa edun arvosta 25% täysin verovapaasti ja työntekijä loput. Eli työntekijän kannalta joka viides ateria on ilmainen. 

mobile

Parempi kuin lounasseteli

Toisin kuin etukäteen lunastettavissa lounassetelissä tai maksukortissa, Epassin lounasedussa työnantaja maksaa vain käytetyistä eduista. Et maksa turhasta, kun edun kustannukset muodostuvat täsmälleen maksettujen aterioiden perusteella.

Ellipse 46-1

Käyttäjäystävällinen

Etu kulkee aina mukana puhelimessa, ja lounasedun ylittävään summaan ei tarvitse kaivaa kolikoita tai maksukorttia taskun pohjalta. Työntekijä voi maksaa ylittävän osuuden helposti Epassiin lataamallaan henkilökohtaisella OmaRahalla.

Ellipse 46-3

Helppo jakelu

Työnantajan ei tarvitse kuin ladata työntekijöiden tiedot ja tallentaa Epassiin, niin etu on heti käytettävissä. Korttien tai setelien jakelusta ei tarvitse huolehtia, joka säästää hallinnointiaikaa.

Usein kysyttyä lounasedusta

Miten lounasetu maksetaan työntekijälle?
Mitkä ovat lounasedun kustannukset työnantajalle?
Paljonko lounasetua voi antaa kuukaudessa?
Voiko yrittäjä myöntää lounasetua itselleen?

Lue vastaukset Lounasedun verotus -kirjoituksestamme.

Katso myös:

Miksi Epassi?

7 syytä valita Epassi henkilöstöetujen maksuvälineeksi

Ota käyttöön

Ota Epassin henkilöstöedut käyttöön

Epassi Go.

Kevyt ratkaisu alle 20 työntekijän yrityksille.

Manuaalinen edunjako: työnantaja lataa edut työntekijöille
Epassin työnantajaportaalissa ja maksaa sen jälkeen muodostuneet laskut. Edut aktivoituvat työntekijöiden käyttöön, kun aloitusmaksu on maksettu.

Edut voimassa kalenterivuoden: mahdollisesti käyttämättä jääneet edut nollautuvat aina vuoden lopussa.

Ei hävikkiä: Jos etuja on vuoden loppuessa käyttämättä, niiden arvo hyvitetään työnantajalle seuraavan vuoden laskutuksessa.

Ei Epassi Flexiä: valittavissa Epassi Lounas, Liikunta, Liikunta ja Kulttuuri, Hyvinvointi sekä Työmatka.

Ei HR-liitäntää: Työnantaja ylläpitää työntekijätietoja aina manuaalisesti Epassin työnantajaportaalissa.

Ota Epassi Go käyttöön

Epassi Plus.

Epassin käyttöönotto ja työntekijöiden aktivointi onnistuvat jopa muutamassa tunnissa. Asiakaspalvelumme on apuna kaikissa käyttöönoton vaiheissa.

  • Automaattinen edunjako: edut jakautuvat työnantajan etukäteen valitsemien asetusten mukaan.
  • Ei hävikkiä: laskutus perustuu todelliseen käyttöön.
  • Sisältää Epassi Flexin: yksi budjetti joustaa erilaisiin tarpeisiin. Valitse mukaan haluamasi edut.
  • Raportointi: Kattavat käyttötilastot ja raportit työhyvinvoinnin kehittämiseen.
  • HR-liitäntä: Mahdollisuus automatisoida työntekijöiden ylläpito suoraan HR-järjestelmästä.