Loppuvuonna usein kysyttyä työsuhde-eduista.
Kysymyksiä ja vastauksia työsuhde-eduista loppuvuoteen. Miten hallinnoin Epassi-etuja? Päivittyykö lounasetu automaattisesti? Milloin muutokset voi tehdä?
Artikkelit työnantajalle.
Opi uutta henkilöstöetujen verotuksesta ja työhyvinvoinnista, niin voit kehittää työpaikastasi houkuttelevan, hyvinvoivan ja tuottavan.
Lounasedun verotus ja kustannukset työnantajalle.
Miten lounasedun verotus toimii eri tilanteissa? Entä paljonko lounasetu maksaa työnantajalle? Katso vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin.
Miksi työmatkaetu on tehokas tapa tukea paluuta toimistolle?
Työntekijät toivovat, että heitä palkitaan paluusta toimistolle. Työmatkaedulla kannustat toimistolle palaamiseen kustannustehokkaasti ja konkreettisesti.
Työsuhde-etujen verorajat vuonna 2026.
Työsuhde-etujen verorajat ovat päivittyneet vuodelle 2026. Lounasedun veroraja nousi. Palkitse työntekijöitäsi kovasta työstä, tarjoa lounas palkan päälle.
Epassilla enemmän valinnanvaraa ja vähemmän hallinnointityötä.
Työsuhde-edut ovat kilpailuvaltti alan parhaista työntekijöistä. Joustavalla edulla palkitset työntekijäsi kustannustehokkaasti – ja säästät omaa aikaasi.
Työsuhde-edut 2027: Näin budjetoit fiksusti ja taklaat haasteet.
Mitä työsuhde-etuja kannattaa tarjota vuonna 2027? Lue, miten HR-budjetointi vastaa työntekijöiden kasvaviin odotuksiin tutkimusdatan pohjalta.
Helpompaa kuin henkilöstölahja – Epassi-lahjakortti.
Epassi ja Kiitoskauppa lanseeraavat uuden ratkaisun henkilöstölahjoihin. Osta Epassi-lahjakortti Kiitoskaupasta ja sano hyvästit työpaikan lahjastressille.
Näin päivität työsuhde-edut houkuttelemaan ja sitouttamaan osaajat.
Työsuhde-edut ovat yksi keino, jolla erotut joukosta ja varmistat, että tiimisi pysyy tyytyväisenä. Nyt on oikea hetki pysähtyä ja arvioida strategiaasi.
4 vinkkiä työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi.
Tutkimuksen mukaan hyvinvointipanostukset jäävät työntekijöiltä huomaamatta jopa puolet ajasta. Lue 3 vinkkiä hyvinvoinnin edistämiseen työsuhde-eduilla.
Työnantajien panostukset hyvinvointiin jäävät helposti huomaamatta
Mitä työntekijät odottavat työnantajilta? Entä miten työnantajat voivat edistää työntekijöiden hyvinvointia?