Näin päivität työsuhde-edut houkuttelemaan ja sitouttamaan osaajat.
Työsuhde-edut ovat yksi keino, jolla erotut joukosta ja varmistat, että tiimisi pysyy tyytyväisenä. Nyt on oikea hetki pysähtyä ja arvioida strategiaasi.
Artikkelit työnantajalle.
Opi uutta henkilöstöetujen verotuksesta ja työhyvinvoinnista, niin voit kehittää työpaikastasi houkuttelevan, hyvinvoivan ja tuottavan.
4 vinkkiä työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi.
Tutkimuksen mukaan hyvinvointipanostukset jäävät työntekijöiltä huomaamatta jopa puolet ajasta. Lue 3 vinkkiä hyvinvoinnin edistämiseen työsuhde-eduilla.
Työnantajien panostukset hyvinvointiin jäävät helposti huomaamatta
Mitä työntekijät odottavat työnantajilta? Entä miten työnantajat voivat edistää työntekijöiden hyvinvointia?
Referenssi: Alisa Pankki osoittaa Epassin lounasedulla arvostavansa henkilöstöään.
Alisa Pankki tarjoaa arjen pankkipalvelut normaalia helpommin – ja odottaa sitä omilta palveluntarjoajiltaan. Siksi he valitsivat lounasedun Epassilta.
Palkansaajat tyytymättömiä – Työnantajat priorisoimassa vääriä työsuhde-etuja.
Tuoreen kyselytutkimuksen mukaan työnantajat aikovat korottaa työsuhde-etujen budjetteja 2024, mutta eivät työntekijöille tärkeimpien etujen osalta.
Hammashoitoetu, hierontaetu ja muuta – Mitä ovat verovapaat hyvinvointiedut?
Verovapaat hyvinvointiedut on tarkoitettu työkykyä ylläpitävien hyvinvointi- ja terveyspalveluiden maksamiseen. Lue mitä etuun voi sisällyttää.
5 syytä käydä työpaikkalounaalla.
Lounas on päivän tärkein tauko, joka vaikuttaa terveyteemme, sosiaalisiin suhteisiimme ja jopa luovuuteen sekä stressinhallintaan.
Lounasetu – itsestäänselvyys tulevaisuuden työpaikalla.
Suomessa verotus mahdollistaa lukuisien työsuhde-etujen tarjoamisen. Mutta mitkä edut vaikuttavat eniten? Tutkimuksen mukaan ei kannata unohtaa lounasetua.
Lounasedun hyödyt työnantajalle.
Lounasetu on yksi Suomen halutuimmista henkilöstöeduista, eikä ihme. Työnantajaa etu auttaa mm. rekrytoinnissa sekä työntekijöiden sitouttamisessa.
Uusi tutkimus osoittaa: Hyvinvointiin panostaminen lisää työntekijöiden sitoutumista.
Hyvinvointiin panostaminen on tärkeää työntekijöiden sitoutumiseksi. Tuoreen tutkimuksen mukaan Suomen työnantajat eivät ole onnistuneet siinä kovin hyvin.